2026年哈尔滨北方航空职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-15 发布于河北
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2026年哈尔滨北方航空职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案详解.docx

2026年哈尔滨北方航空职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案详细解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲公司委托乙公司采购一批货物,乙公司在采购过程中发现该货物价格较低,遂将货物转卖给丙公司,丙公司对此并不知情。后甲公司发现乙公司未履行采购合同,要求乙公司承担违约责任。乙公司的行为属于()。

A、效力待定的民事行为

B、无效的民事行为

C、可撤销的民事行为

D、合法的民事行为

答案:B

解析:乙公司作为甲公司的委托代理人,未履行采购合同,反而将委托采购的货物转卖他人,属于违反代理义务的行为。根据《民法典》相关规定,代理人不得以被代理人的名义实施与被代理人利益相冲突的行为,否则该行为无效。乙公司的行为损害了甲公司的利益,且丙公司对此并不知情,因此乙公司的行为属于无效的民事行为。A项错误,效力待定的民事行为通常涉及行为能力或代理权限等问题,但乙公司的行为属于明确违反代理义务,而非行为能力或代理权限问题。C项错误,可撤销的民事行为通常涉及欺诈、胁迫等情形,但乙公司的行为属于明确的违约行为。D项错误,乙公司的行为违反了代理义务,不属于合法的民事行为。故选B。

2.某地发生洪涝灾害,当地政府组织救援队伍转移受灾群众。救援队伍在转移过程中,因路况不佳发生交通事故,导致一名受灾群众受伤。关于该事故的责任认定,下列说法正确的是()。

A、政府应承担全部责任

B、受灾群众应承担全部责任

C、政府应承担部分责任,受灾群众不承担责任

D、救援队伍应承担全部责任

答案:A

解析:根据《民法典》相关规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。但紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的责任。本题中,救援队伍在转移受灾群众过程中发生交通事故,属于履行政府职责的行为,且事故发生是由于路况不佳等不可抗力因素导致,政府作为组织者应承担相应的责任。B项错误,受灾群众并非事故责任人。C项错误,政府作为组织者,在救援过程中存在不可抗力因素导致的损害,应承担部分责任。D项错误,救援队伍属于政府组织,责任应由政府承担。故选A。

3.某博物馆收藏一件古代青铜器,甲乙两人因该青铜器的归属发生争议。经鉴定,该青铜器确属甲所有,但乙已支付部分购买款。甲要求乙返还购买款,乙拒绝。关于乙的行为,下列说法正确的是()。

A、乙的行为属于不当得利

B、乙的行为属于合同诈骗

C、乙的行为属于侵权行为

D、乙的行为属于无因管理

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。本题中,乙已支付部分购买款,但青铜器确属甲所有,乙的行为属于无权占有,侵犯了甲的财产权。A项错误,不当得利是指没有法律根据取得利益,而乙的行为属于侵权行为。B项错误,合同诈骗是指以非法占有为目的,虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物,而乙的行为并非以非法占有为目的。D项错误,无因管理是指没有法定或约定的义务,为他人管理事务的行为,而乙的行为属于侵权行为。故选C。

4.张某在公园散步时,发现一儿童被狗咬伤,张某立即将儿童送往医院并垫付了医疗费用。后经查证,该狗属于李某所有,但李某未采取有效措施防止狗伤人。关于张某的行为,下列说法正确的是()。

A、张某的行为属于无因管理

B、张某的行为属于侵权行为

C、李某应承担全部责任

D、张某不承担任何责任

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,无因管理是指没有法定或约定的义务,为他人管理事务的行为。本题中,张某的行为属于无因管理,但其垫付的医疗费用应由李某承担。同时,李某作为狗的所有人,未采取有效措施防止狗伤人,属于侵权行为,应承担相应的责任。A项正确,张某的行为属于无因管理。B项错误,张某的行为并非侵权行为。C项正确,李某应承担全部责任。D项错误,张某虽属于无因管理,但李某作为狗的所有人,未采取有效措施防止狗伤人,应承担相应责任。故选C。

5.某公司向社会公开发布招聘信息,明确要求应聘者年龄在35岁以下。后来该公司以应聘者年龄超过35岁为由,拒绝录用一名符合条件的女性员工。关于该公司的行为,下列说法正确的是()。

A、公司的行为合法,符合法律规定

B、公司的行为违法,属于就业歧视

C、公司的行为合法,但需向应聘者说明理由

D、公司的行为违法,但属于合理限制

答案:B

解析:根据《就业促进法》相关规定,用人单位招用人员,不得以性别等为由设置歧视性条件。本题中,该公司以年龄为由拒绝录用符合条件的女性员工,属于就业歧视,违反了《就业促进法》的规定。A项错误,公司的行为违法。B项正确,公司的行为属于就业歧视。C项错误,公司无需向应聘者说明理由,其行为已违法。D项错误,公司的行为不属于合理限制。故选B。

6.某地

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