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2025年劳务员岗位知识试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的字母填在题后括号内。每题1分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.一

D.二

2.用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，并（）支付劳动者工资。

A.全额

B.按照试用工资标准

C.减半

D.不

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.解除劳动合同，但不支付经济补偿

D.降低劳动者工资

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.违约金

D.补偿金

5.用人单位延长劳动时间的，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

6.安全是（）的基本要求。

A.生产

B.经营

C.管理

D.发展

7.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。

A.思想教育

B.业务培训

C.安全生产教育和培训

D.法制教育

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.与其解除劳动合同

C.安排其从事不利于母婴健康的劳动

D.以上都是

9.未成年工是指（）周岁的未成年人。

A.十五

B.十六

C.十七

D.十八

10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.十五

B.三十

C.五十

D.一个月

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六个月

14.劳务员在劳动合同签订过程中，应（）。

A.严格审查用人单位的经营状况

B.确保劳动合同内容符合法律法规的规定

C.尽可能争取更高的工资待遇

D.优先考虑与熟人建立劳动关系

15.劳务员在协助用人单位进行安全检查时，发现安全隐患，应（）。

A.忽略不计

B.通知用人单位负责人及时整改

C.自行整改

D.向相关部门举报

16.劳务员在组织员工进行职业技能培训时，应注意（）。

A.培训内容应与员工的实际工作需求相结合

B.培训方式应多样化，提高培训效果

C.培训时间应灵活安排，不占用员工工作时间

D.培训考核应注重理论知识的掌握

17.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循（）原则。

A.公平、公正、合法

B.强调协商，避免诉讼

C.维护用人单位利益优先

D.维护劳动者利益优先

18.劳务员应定期收集和整理（）。

A.个人工作总结

B.用人单位规章制度

C.员工信息

D.劳动法律法规

19.劳务员在协助用人单位进行社会保险缴纳时，应（）。

A.确保按时足额缴纳

B.尽量少缴

C.根据员工意愿决定是否缴纳

D.只缴纳员工个人应承担的部分

20.劳务员的工作职责不包括（）。

A.协助用人单位进行劳动合同管理

B.协助用人单位进行劳动安全卫生管理

C.代表用人单位与政府机构进行沟通

D.协助用人单位进行员工绩效考核

二、判断题（请将正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）

1.劳