北京师范大学《战略人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

北京师范大学《战略人力资源管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工激励计划的设计中，以下哪种激励方式更能激发员工的长期努力？（）

A.短期奖金B.股票期权C.福利津贴D.荣誉奖励

2、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？（）

A.制定竞聘规则

B.宣传竞聘岗位

C.组织评委评审

D.公布竞聘结果

3、在人力资源管理的员工福利设计中，以下哪种福利更能满足员工的个性化需求？（）

A.统一福利B.弹性福利C.现金福利D.实物福利

4、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？（）

A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估

5、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪种跨文化培训方式更能帮助员工适应不同国家的文化差异？（）

A.文化讲座B.模拟演练C.海外派遣D.以上都是

6、在人力资源管理的培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于组织层面的需求？（）

A.人员分析B.任务分析C.战略分析D.绩效分析

7、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？（）

A.笔试B.面试C.背景调查D.心理测试

8、在人力资源管理中，进行工作分析是一项重要的基础工作。以下哪种方法最适合用于收集工作的详细信息？（）

A.观察法

B.工作日志法

C.访谈法

D.问卷调查法

9、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？（）

A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动

10、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时更具综合性和前瞻性？（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

11、在人力资源规划的执行过程中，以下哪种监控方式更能及时发现问题并采取调整措施？（）

A.定期报告B.不定期检查C.关键指标监控D.员工反馈

12、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？（）

A.内部培养为主

B.外部招聘为主

C.内部培养与外部招聘相结合

D.不进行人才储备，根据需求临时招聘

13、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）

A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险

14、在绩效反馈面谈中，以下哪种沟通方式更有助于员工接受反馈，激发改进的动力？（）

A.批评式

B.表扬式

C.先表扬后批评

D.先批评后表扬

15、在员工培训需求分析中，以下哪个层次的分析更关注组织的战略目标和未来发展需求？（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析

16、在人力资源管理的员工培训预算制定中，以下哪种方法更能确保预算的合理性和有效性？（）

A.历史数据法B.零基预算法C.比例法D.人均法

17、在薪酬管理领域，企业为了吸引和留住优秀人才，以下哪种薪酬策略更能体现员工的个人价值和工作贡献？（）

A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

18、对于企业的人力资源战略与企业战略的匹配，以下哪种情况更能实现企业的长期发展目标？（）

A.人力资源战略领先于企业战略B.人力资源战略滞后于企业战略C.人力资源战略与企业战略同步协调D.人力资源战略与企业战略无关

19、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？（）

A.人均销售额

B.员工满意度

C.培训费用占比

D.离职率

20、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准

B.基于部门过去的业绩进行适度提升

C.由管理层直接设定高目标

D.让员工自行设定目标