薪酬管理制度.docx

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公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与筛选效应，吸引、保留和激励核心人才，，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时聘用员工。特殊岗位员工另有专项薪酬协议的，从其协议。

第三条核心原则

战略一致性原则：薪酬制度需与公司经营战略、人力资源战略保持一致，支撑组织目标实现。

内部公平性原则：依据工作内容、技能要求及对组织目标的贡献价值，合理界定内部薪酬结构，确保员工获得公平待遇。

外部竞争性原则：参考行业及区域内同类企业薪酬水平，制定具