新业态从业人员人力资源管理模式创新毕业答辩.pptx

第一章新业态背景下的人力资源管理模式变革第二章新业态人力资源管理的理论基础第三章新业态人力资源管理的多元用工模式创新第四章新业态人力资源管理的数字化创新第五章新业态人力资源管理的绩效管理创新第六章新业态人力资源管理的员工发展体系创新

01第一章新业态背景下的人力资源管理模式变革

新业态人力资源管理的时代背景新业态从业人员规模增长迅速2022年中国平台经济从业人员规模已达1.2亿人，其中网约车司机、外卖骑手等灵活就业群体占比超过60%。传统管理模式无法适应新业态需求某头部外卖平台因缺乏社保覆盖导致员工维权事件频发，反映出管理模式的滞后性。新业态从业人员工作特征变化78%的网约车司机