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《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

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《中华人民共和国劳动法》测试试题

姓名：__________部门：__________得分：__________

说明：

本试卷共分为单选题、多选题、判断题和简答题四个部分。

满分100分，考试时间60分钟。

一、单项选择题（每题3分，共30分）

《中华人民共和国劳动法》的实施时间是（）。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2008年1月1日

D.2008年5月1日

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。处理劳动争议的必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.36

B.40

C.42

D.44

二、多项选择题（每题5分，共25分，错选、多选、少选均不得分）

订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

下列关于试用期的说法，正确的有（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。

A.法定休假日

B.婚丧假

C.依法参加社会活动

D.病假（在规定医疗期内）

三、判断题（每题3分，共15分，对的打√，错的打×）

只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。（）

用人单位可以与劳动者约定，在劳动合同期限内不得结婚、不得生育。（）

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）

用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

四、简答题（每题15分，共30分）

简述劳动合同应当具备哪些必备条款？（至少写出5项）

什么是“经济性裁员”？用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

参考答案

一、单项选择题

B（注：1994年7月5日通过，1995年1月1日施行）

B

C

B

C

C

C

B

C

D（注：《劳动法》第三十六条规定为44小时，《国务院关于职工工作时间的规定》调整为40小时，考试中若考《劳动法》原文选44，若考现行工时制度选40，通常法律条文考试