职场攻略：劳苦与功高本质区别.pdfVIP

职场实用攻略：劳苦和功高的区别到底在哪里？

安格英语导读：我们常听身边职场的老人在抱怨没有升职加薪机会时说：“我没有功劳

也有苦劳吧！”我们也经常在脑海中默认工作时间的长度与职位的高度成正比，但是为什么

呢？随着越来越多的外企进入国内市场，我们也发现了多得是30多岁的总经理、总监等，

反而40多岁的人都被安排在无关紧要的职位上。这样的转变也让职场人的神经紧张了起来，

也让我们明白了：劳苦≠功高！下面就听安格英语职场老师说说劳苦和功高的区别在哪里！

许多人都以为是以加班时间来评定年终评定的，安格英语职场老师也遇到过许

多都是每天加班到天昏地暗，但不被认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开

公司。但其实加班通常不算什么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。这也是为什么越

来越多的公司不提倡“加班”，因为大部分看重的，往往只有结果。

上面的图中，说的是大部分表面不说，但心里其实偷偷打分用的评量表。虽然表中

的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平)，但上班族却可以通过这判断

给自己打几分的一个检测机制。

图画条红线，这代表用此来判断一个员工是否适任。达到红线的，表示这员工

刚好符合职能以及薪水的条件，也意味着暂时不会被。很多新人常会以为天出席正

常、都有把讲的事情都做完了，不就是工作很适任吗？

但这其实就只有苦劳而已，也就是刚及格的60分而已。因为很多人只是照指令办事，

没有去想指令的目的，都只是先闷着头做出来。但如果先了解指令背后的涵义，把事情做成

要的，能把职位规范要求的都确实做到，那就会有80分左右了。

至于要达到一百分，可能还要能有意愿帮注意那些没有规定给特定人做的事情（往

往会被两个人或两个部门推来推去的事情）。能做到这点，你就开始能跟你隔壁的同事分出

差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出；但最少要裁员时，你理论上就不

会出现在的中。

但要更往上升迁，尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时，考量的就是红线以上

的部分。你是否能把知识与流程Share给团队？你是否能有高度，看到问题，并解决问题？

或甚至更好，你还能预见问题，并预防问题？这些有，才会是升迁与加薪的关键。所以呢，

你得自己学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。

说了这些你也应该明白了，如果你只是等着公司来培训的，往往到一定位置就爬不上了。因

为很少有公司愿意升到管理层，然后才来培训你的。往往是你到了那个位置才接受新的

培训。说到底，安格英语职场老师希望大家早日摆脱劳苦的状态，地学习如果到达功

高，让看到你的成果的高度！