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8人贷款上班贷2500万公司还是倒了

一、事件概述：8名员工为公司贷款2500万，公司破产后背负巨额债务

2025年7月，浙江宏厦建设有限公司（以下简称“浙江宏厦”）因资金链断裂进入临时管理阶段。这家以建筑装饰为主的施工单位，此前10年曾是当地“标杆企业”，巅峰时期年营收过亿、项目覆盖江浙沪。但更引人关注的是，其8名中高层员工因曾以个人名义为公司贷款约2500万元，如今陷入“公司倒了，自己要还巨额债务”的绝境。

总工程师李先生是其中最典型的例子。2010年加入浙江宏厦的他，从普通工程师升至总工程师，是公司的“老臣”。2016年起，老板以“项目资金周转”为由，多次要求他以“项目分包人”或“个体户”名义贷款——起初贷50万，公司按时还款；2024年3月贷300万，2024年8月又在民间融资服务中心分三笔贷820万。2025年初公司突然宣布“资金链断裂”，李先生的贷款全面逾期：银行300万产生利息及罚息，民间借贷820万开始催款，目前需承担的本金、利息及罚息共计310余万元。

“我每个月工资1.5万，要还3万多，只能找家人借、刷信用卡。”李先生说，“每天失眠，怕银行起诉，怕家人担心。”

不止李先生，浙江宏厦8位中高层员工在海宁农商银行的贷款总额达2500万。而公司破产后，资产拍卖仅得760万元，将按《企业破产法》顺序分配：首先清偿破产费用和共益债务，其次是职工工资、社保，最后是普通债权。李先生的贷款属于“普通债权”，能分到的钱仅够覆盖“零头”。

二、贷款过程：从“帮忙”到“被套”，职场压力下的无奈选择

8名员工的贷款并非“主动”，而是“被动”承受了职场权力的挤压。

公司的“授意”：用“职场绑架”倒逼员工就范

“老板当时说，‘高管都这样做，你要是不贷，就是不支持公司’。”李先生回忆，2016年第一次贷款时，老板找他谈话的语气“不是商量，是命令”。作为总工程师，他担心“不帮忙会被穿小鞋”，更怕“丢了这份干了10年的工作”。

项目经理王女士的经历类似。2023年，老板以“你是项目负责人，以个体户名义贷款更方便”为由，要求她贷200万。“我想着项目是我负责的，公司不会坑我，就签了字。”王女士说。

公司的“空头支票”：用“承诺”打消员工顾虑

为让员工放心，浙江宏厦出具了《贷款代偿承诺书》，明确“贷款资金全部用于公司经营，由公司承担全部还款责任”，并加盖公章。前期的“按时还款”更让员工放松警惕——李先生第一次贷50万，公司连利息都没让他出；后续几次贷款也都“顺利结清”。“我以为‘风险可控’，毕竟公司是老企业，不会出问题。”李先生说。

最后的“套牢”：从“应急”到“无限循环”

2024年起，浙江宏厦的经营急转直下：房地产项目停摆、客户回款延迟，老板开始“频繁”找员工贷款——“今天要300万，明天要500万”。李先生想着“之前都没问题，再帮一次”，却没想到这是“最后的稻草”。2025年初，公司突然宣布“资金链断裂”，所有承诺都成了“空头支票”。

三、各方回应：规则之外的困境，谁来买单？

员工：法律上的“债务人”，现实中的“受害者”

“钱是公司用的，为什么要我还？”这是8名员工最无奈的诘问。但法律只认“白纸黑字”——贷款合同是员工本人签署，银行、民间借贷机构只追讨“签字人”。

李先生的贷款已逾期3个月，银行催款电话“每天十几个”；王女士因逾期导致征信受损，无法贷款买房；还有员工被民间融资机构上门催款，“不敢让孩子知道”。他们找公司负责人金总，得到的回应是“我尽力了，但公司没资产了”；找银行，得到的回复是“程序合规，只能分期”；找街道办协调，结果是“银行坚持规则，公司无力解决”。

公司：“尽力了”，但无力解决

金总是浙江宏厦的创始人，从2005年白手起家做建筑装饰。他坦言，贷款的初衷是“利用项目经理的‘个体户’身份享受银行低息政策”——“个体户贷款利息比公司贷款低2个点，而且到账快”。但2024年房地产市场下行，“项目停了一半，回款慢得离谱”，“有的客户拖了一年都没给钱”。

“我理解员工的心情，但银行不让转移债务，公司也没有资产了。”金总说，他曾试图将债务转移至公司名下，但银行以“贷款是员工本人签字”为由拒绝。“我现在连自己的房子都卖了，还是不够还员工的钱。”

银行：“程序合规”，只同意分期协商

海宁农商银行表示，所有贷款均由员工本人申请、办理手续，“符合信贷规则”。对于员工的困境，银行仅同意“延长还款期限至5年，减免部分罚息”，但拒绝将债务转移至公司。“我们是商业银行，要遵守合同约定，不能因为‘员工是为公司贷款’就改变规则。”银行工作人员说。

四、类似案例延伸：职场贷款风险频发，并非孤例

浙江宏厦的悲剧并非个例。2021年，郑州育人教育集团181名员工因“为公司贷款”陷入困境——集团要求员工以“装修贷”“消费贷”名义贷款2602万元，承诺“承担利息+