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制药公司临床研究分析师实验效果及分析评估考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

实验设计合理性

方案完整性

30%

100%

根据方案是否包含研究目的、方法、对象、数据收集等关键要素进行评分，要素齐全且详细得满分。

方法科学性

高

根据所选实验方法是否符合研究目的、是否具备可重复性进行评分，科学严谨得满分。

对照组设置

合理

根据对照组是否科学、是否有效排除干扰因素进行评分，设置合理得满分。

数据收集计划

全面

根据数据收集计划是否覆盖所有关键指标、是否具备可操作性进行评分，全面且可行得满分。

风险评估

充分

根据是否识别潜在风险并制定应对措施进行评分，风险评估充分得满分。

实验执行质量

数据准确性

25%

高

根据数据记录是否准确、是否存在明显错误进行评分，高度准确得满分。

流程合规性

100%

根据实验流程是否严格遵守规范、是否符合伦理要求进行评分，完全合规得满分。

样本管理

规范

根据样本采集、存储、处理是否规范进行评分，完全规范得满分。

实验进度控制

按时

根据实验是否按计划时间节点完成进行评分，完全按时得满分。

突发事件处理

高效

根据对实验中突发事件的响应速度和处理效果进行评分，高效得当得满分。

数据分析能力

统计分析方法

25%

适用

根据所选统计方法是否科学、是否适用于数据类型进行评分，方法适用得满分。

数据解读准确性

高

根据对实验数据的解读是否准确、是否反映真实情况评分，高度准确得满分。

报告撰写质量

清晰

根据分析报告是否逻辑清晰、结论明确、数据支撑充分进行评分，清晰且专业得满分。

软件使用熟练度

精通

根据是否熟练使用统计分析软件（如SPSS、R等）进行评分，精通操作得满分。

结果可视化

直观

根据图表是否清晰、是否有效传达分析结果进行评分，直观易懂得满分。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

高

根据与研发、生产等部门沟通是否顺畅、是否及时解决问题进行评分，高效沟通得满分。

团队协作表现

积极

根据是否积极参与团队讨论、是否主动承担责任进行评分，积极协作得满分。

问题反馈及时性

及时

根据是否及时反馈实验中遇到的问题进行评分，完全及时得满分。

会议参与度

高

根据是否积极准备并参与团队会议、是否提出建设性意见进行评分，高度参与得满分。

知识分享

主动

根据是否主动分享实验经验和分析技巧进行评分，积极分享得满分。

本考核表用于评估制药公司临床研究分析师在实验设计与执行、数据分析能力、团队协作与沟通等方面的表现。请根据指标具体要求进行评分，确保客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见