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专业研发成果守秘承诺书(9篇)

专业研发成果守秘承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

以维护研发成果的绝对安全为首要任务，严格遵守国家相关法律法规及公司内部管理制度，保证所有参与__________工作的人员均具备高度保密意识与责任担当。承诺人以身作则，带动团队成员共同营造严密的保密环境，防止任何形式的泄密事件发生。

二、核心要求

1.严格遵守保密协议，不泄露工作中接触到的任何技术资料、商业信息或未公开数据。

2.对所有涉密文件、资料及设备进行分类管理，保证持有者权限清晰、使用规范。

3.未经授权，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输等）向外部人员披露工作内容。

4.在工作场所及个人设备上安装必要的安全防护措施，定期更新密码并限制非必要访问权限。

三、执行细则

1.文件管理

所有涉密文件需存放于指定保密柜或系统，非工作需要不得带离办公区域。

每日开展__________次文件清点核对，保证资料完整无缺失。

离职或岗位调整时，必须完整上交所有涉密资料，并配合完成保密脱密手续。

2.设备使用

工作用电脑、服务器等设备需安装防火墙、杀毒软件及数据加密系统。

每月开展__________次设备安全检测，记录并存档检查结果。

禁止使用非公司批准的个人移动存储设备（如U盘、移动硬盘）传输涉密数据。

3.沟通协作

内部讨论涉密事项时，须在具备保密条件的场所进行，并控制参会人员范围。

通过电子渠道传输敏感信息时，必须采用加密通信工具，并确认接收方具备同等保密资质。

每季度组织__________次保密培训，强化团队成员的风险防范能力。

4.突发应对

一旦发觉泄密风险或实际泄密事件，立即启动应急预案，第一时间向直属上级及保密部门报告。

配合调查取证，如实提供相关线索，并采取补救措施控制损失扩大。

四、落实

1.设立保密小组，由__________部门牵头，定期抽查保密执行情况。

2.对违反保密规定的承诺人，视情节严重程度给予警告、降级或解除劳动合同等处分，涉嫌违法的移交司法机关处理。

3.将保密表现纳入绩效考核体系，作为岗位晋升、评优评先的重要依据。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

专业研发成果守秘承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于研发成果具有高价值性与保密性，为维护技术秘密，防止泄露、侵占或不当使用，承诺方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议：

1.承诺事项

承诺方保证对其在研发过程中产生的所有技术成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、试验数据、设计图纸、工艺流程、计算机程序、技术参数、经营信息等，承担保密义务。具体内容包括：

（1）未经权利人书面许可，承诺方及其工作人员不得以任何方式泄露、披露或使用上述研发成果，不得擅自转让或许可第三方使用。

（2）承诺方仅将研发成果用于约定的研发目的，不得超出范围使用或用于其他商业活动。

（3）承诺方应建立完善的内部管理制度，明确接触研发成果人员的保密责任，并采取必要的技术防护措施，如数据加密、访问权限控制等，防止信息泄露。

（4）如涉及合作研发，承诺方应与合作方另行签订保密协议，明确双方权利义务，保证研发成果在合作期间及合作结束后得到有效保护。

2.实施标准

（1）承诺方应制定保密工作细则，明确研发成果的标识、存储、使用、销毁等环节的管理要求。核心技术人员及核心管理人员应签署保密承诺书，并定期接受保密培训。

（2）研发成果的存储应遵循最小化原则，仅授权必要人员接触，并采取物理隔离或技术加密措施。纸质文件应锁入专用档案柜，电子文件应设置访问密码和日志记录。

（3）承诺方应建立保密事件应急预案，如发生泄露、被盗等情况，须在24小时内启动应急程序，采取补救措施，并及时向权利人报告。

（4）离职或调岗人员应签署保密协议，并在离职后继续履行保密义务，保密期限为离职后三年。

3.考核

（1）权利人有权对承诺方的保密措施及执行情况实施检查，包括查阅相关记录、现场核查等。承诺方应积极配合，提供必要资料。

（2）承诺方应建立内部考核机制，将保密工作纳入员工绩效考核体系。对于违反保密规定的行为，视情节严重程度给予警告、降职、解除劳动合同等处理，并承担相应赔偿责任。

（3）权利人可定期对承诺方的保密工作进行评估，评估结果应作为双方合作的重要依据。如评估不合格，权利人有权暂停合作或终止协议。

（4）考核指标应全面覆盖保密制度的落实情况、技术防护措施的完善程度、员工保密意识等。__________项指标纳入年度考核，考核结果与绩效考核直接挂钩。

4.生效变更

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