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  • 2026-01-15 发布于江苏
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供应链管理绩效评估体系标准化工具供应商考核标准版.doc

供应链管理绩效评估体系标准化工具供应商考核标准版

一、适用范围与应用情境

本考核标准适用于企业与各类供应链服务供应商(如物流服务商、原材料供应商、第三方仓储服务商、信息技术解决方案提供商等)的合作绩效评估,旨在通过标准化工具量化供应商表现,优化供应商结构,提升供应链整体效率。具体应用场景包括:

新供应商准入评估:筛选符合企业供应链战略要求的合格供应商;

现有供应商定期考核:按月度/季度/年度周期评估供应商履约表现,决定续约、调优或淘汰;

专项合作项目评估:针对特定项目(如新区域物流拓展、关键原材料保供等)的供应商专项能力考核;

供应商分级管理:基于考核结果将供应商分为战略级、优先级、合格级、观察级,实施差异化合作策略。

二、供应商考核标准化操作流程

步骤1:考核启动与目标确认

责任主体:采购管理部牵头,联合质量管理部、物流管理部、财务部及业务需求部门*成立考核小组;

关键动作:

明确考核周期(如月度考核、季度综合考核、年度总评);

确定考核指标及权重(参考本标准“核心模板表格”部分,可根据供应商类型调整);

向被考核供应商发送《考核通知单》,明确考核范围、数据提交要求及时限。

步骤2:数据收集与核实

责任主体:考核小组各成员部门按职责分工收集数据,采购管理部*汇总;

数据来源:

企业内部系统:ERP订单数据、WMS仓储数据、质检系统不合格品记录、财务结算数据等;

供应商提交:《月度/季度履约报告》《异常情况说明》《改进措施计划》等;

第三方数据:物流轨迹信息、行业权威机构认证报告(如适用);

关键动作:

各部门在收到数据后3个工作日内完成初步审核,保证数据真实、完整;

对存疑数据与供应商对接确认,必要时要求补充证明材料(如物流签收单、检测报告)。

步骤3:指标评分与计算

责任主体:采购管理部*组织考核小组进行评分;

操作方法:

根据《供应商考核指标评分表》(见表1),对照数据源逐项打分,评分需有量化依据(如“交付准时率=(按时交付订单数/总订单数)×100%”);

计算加权得分:综合得分=Σ(单项指标得分×对应权重);

若存在加分项(如主动提出流程优化建议并被采纳)或扣分项(如发生重大质量),需在备注中说明具体原因及分值调整依据。

步骤4:等级评定与结果反馈

责任主体:考核小组提交评分报告,报供应链管理总监*审批;

等级划分标准:

优秀级:综合得分≥90分,且无重大扣分项;

良好级:80分≤综合得分90分;

合格级:70分≤综合得分80分;

待改进级:综合得分70分,或存在单项指标(如质量合格率)不达标;

关键动作:

审批通过后5个工作日内,向供应商发送《考核结果通知书》,明确得分、等级及改进建议;

组织召开考核结果沟通会(针对待改进级供应商需强制参与),确认改进方向及时限。

步骤5:改进跟踪与结果应用

责任主体:采购管理部*跟踪改进落实,业务部门配合验证;

操作方法:

待改进级供应商需在15日内提交《改进计划书》,明确具体措施、责任人及完成节点;

考核小组每月跟踪改进计划执行情况,连续2次考核仍不达标者,启动淘汰流程;

考核结果应用于:供应商订单分配比例调整(如优秀级供应商优先分配增量订单)、付款条件优化、年度评优资格等。

三、核心模板表格

表1:供应商考核指标评分表(示例:物流服务商)

考核维度

一级指标

权重(%)

评分标准(10分制)

得分

备注(数据来源)

质量管理

货物破损率

20

≤0.1%得10分,0.1%-0.3%得8分,0.3%-0.5%得5分,0.5%得0分

质检部*月度报告

异常处理及时率

10

100%得10分,95%-99%得8分,90%-94%得5分,90%得0分

物流部*异常记录台账

交付能力

准时交付率

25

≥98%得10分,95%-97%得8分,90%-94%得5分,90%得0分

ERP系统订单履约数据

订单满足率

15

≥95%得10分,90%-94%得8分,85%-89%得5分,85%得0分

采购部*订单需求记录

成本控制

运输成本优化率

15

达成目标值得10分,未达成按比例扣分(每偏差1%扣2分)

财务部*成本核算表

服务支持

客户响应速度

10

2小时内响应得10分,4小时内得8分,8小时内得5分,8小时得0分

供应商服务日志

合作协同

信息共享及时性

5

按要求实时共享数据得10分,延迟≤24小时得8分,延迟24-48小时得5分,48小时得0分

供应链协同平台数据

综合得分

-

100

-

-

表2:供应商综合得分汇总与等级评定表

供应商编码

供应商名称

考核周期

质量维度得分

交付维度得分

成本维度得分

服务维度得分

合作维度得分

加权综合得分

考核等级

改进建议(针对待改进级)

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2024年Q1

18/20

40/40

12/15

7/10

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