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- 2026-01-15 发布于江苏
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供应链管理绩效评估体系标准化工具供应商考核标准版
一、适用范围与应用情境
本考核标准适用于企业与各类供应链服务供应商(如物流服务商、原材料供应商、第三方仓储服务商、信息技术解决方案提供商等)的合作绩效评估,旨在通过标准化工具量化供应商表现,优化供应商结构,提升供应链整体效率。具体应用场景包括:
新供应商准入评估:筛选符合企业供应链战略要求的合格供应商;
现有供应商定期考核:按月度/季度/年度周期评估供应商履约表现,决定续约、调优或淘汰;
专项合作项目评估:针对特定项目(如新区域物流拓展、关键原材料保供等)的供应商专项能力考核;
供应商分级管理:基于考核结果将供应商分为战略级、优先级、合格级、观察级,实施差异化合作策略。
二、供应商考核标准化操作流程
步骤1:考核启动与目标确认
责任主体:采购管理部牵头,联合质量管理部、物流管理部、财务部及业务需求部门*成立考核小组;
关键动作:
明确考核周期(如月度考核、季度综合考核、年度总评);
确定考核指标及权重(参考本标准“核心模板表格”部分,可根据供应商类型调整);
向被考核供应商发送《考核通知单》,明确考核范围、数据提交要求及时限。
步骤2:数据收集与核实
责任主体:考核小组各成员部门按职责分工收集数据,采购管理部*汇总;
数据来源:
企业内部系统:ERP订单数据、WMS仓储数据、质检系统不合格品记录、财务结算数据等;
供应商提交:《月度/季度履约报告》《异常情况说明》《改进措施计划》等;
第三方数据:物流轨迹信息、行业权威机构认证报告(如适用);
关键动作:
各部门在收到数据后3个工作日内完成初步审核,保证数据真实、完整;
对存疑数据与供应商对接确认,必要时要求补充证明材料(如物流签收单、检测报告)。
步骤3:指标评分与计算
责任主体:采购管理部*组织考核小组进行评分;
操作方法:
根据《供应商考核指标评分表》(见表1),对照数据源逐项打分,评分需有量化依据(如“交付准时率=(按时交付订单数/总订单数)×100%”);
计算加权得分:综合得分=Σ(单项指标得分×对应权重);
若存在加分项(如主动提出流程优化建议并被采纳)或扣分项(如发生重大质量),需在备注中说明具体原因及分值调整依据。
步骤4:等级评定与结果反馈
责任主体:考核小组提交评分报告,报供应链管理总监*审批;
等级划分标准:
优秀级:综合得分≥90分,且无重大扣分项;
良好级:80分≤综合得分90分;
合格级:70分≤综合得分80分;
待改进级:综合得分70分,或存在单项指标(如质量合格率)不达标;
关键动作:
审批通过后5个工作日内,向供应商发送《考核结果通知书》,明确得分、等级及改进建议;
组织召开考核结果沟通会(针对待改进级供应商需强制参与),确认改进方向及时限。
步骤5:改进跟踪与结果应用
责任主体:采购管理部*跟踪改进落实,业务部门配合验证;
操作方法:
待改进级供应商需在15日内提交《改进计划书》,明确具体措施、责任人及完成节点;
考核小组每月跟踪改进计划执行情况,连续2次考核仍不达标者,启动淘汰流程;
考核结果应用于:供应商订单分配比例调整(如优秀级供应商优先分配增量订单)、付款条件优化、年度评优资格等。
三、核心模板表格
表1:供应商考核指标评分表(示例:物流服务商)
考核维度
一级指标
权重(%)
评分标准(10分制)
得分
备注(数据来源)
质量管理
货物破损率
20
≤0.1%得10分,0.1%-0.3%得8分,0.3%-0.5%得5分,0.5%得0分
质检部*月度报告
异常处理及时率
10
100%得10分,95%-99%得8分,90%-94%得5分,90%得0分
物流部*异常记录台账
交付能力
准时交付率
25
≥98%得10分,95%-97%得8分,90%-94%得5分,90%得0分
ERP系统订单履约数据
订单满足率
15
≥95%得10分,90%-94%得8分,85%-89%得5分,85%得0分
采购部*订单需求记录
成本控制
运输成本优化率
15
达成目标值得10分,未达成按比例扣分(每偏差1%扣2分)
财务部*成本核算表
服务支持
客户响应速度
10
2小时内响应得10分,4小时内得8分,8小时内得5分,8小时得0分
供应商服务日志
合作协同
信息共享及时性
5
按要求实时共享数据得10分,延迟≤24小时得8分,延迟24-48小时得5分,48小时得0分
供应链协同平台数据
综合得分
-
100
-
-
表2:供应商综合得分汇总与等级评定表
供应商编码
供应商名称
考核周期
质量维度得分
交付维度得分
成本维度得分
服务维度得分
合作维度得分
加权综合得分
考核等级
改进建议(针对待改进级)
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