2026年昆山登云科技职业学院单招职业技能笔试参考题库带答案详解.docxVIP

2026年昆山登云科技职业学院单招职业技能笔试参考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品受到污染。张某要求超市赔偿损失，超市以食品已过保质期为由拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的是()。

A、超市因操作失误导致食品污染，应承担侵权责任

B、因食品已过保质期，超市无需承担任何责任

C、张某需自行证明超市存在操作失误

D、超市只有在存在故意行为时才需承担侵权责任

答案：A

解析：根据《侵权责任法》相关规定，因第三人的过错致使受害人受到损害的，由第三人承担侵权责任，但受损害人也有权请求实施侵权行为的人赔偿损失。超市工作人员的操作失误属于超市的过错，导致食品污染，超市应承担侵权责任。食品是否过期不影响侵权责任的认定，只要超市存在过错导致食品污染，就需承担相应责任。B项错误，超市仍需承担责任。C项错误，超市的过错显而易见，张某无需自行证明。D项错误，侵权责任不以故意为前提，过失也可构成侵权。故选A。

2．某作家创作了一部小说，其中包含大量虚构情节，但部分情节与真实人物和事件高度相似，引发隐私侵权争议。关于此案，下列说法正确的是()。

A、只要作品是虚构的，就不构成侵权

B、只要不公开出版，就不构成侵权

C、若真实人物主张隐私权受损，作者需承担侵权责任

D、作者只需获得许可即可使用真实人物信息

答案：C

解析：根据《民法总则》相关规定，侵害他人名誉权、隐私权等民事权益的，应当承担侵权责任。即使作品是虚构的，但如果其中包含真实人物信息，且该信息与真实人物隐私严重不符，可能构成隐私侵权。作者在创作时若未获得合法授权，使用真实人物信息仍需承担侵权责任。A项错误，虚构作品也可能构成侵权。B项错误，侵权责任与是否公开出版无关。D项错误，使用真实人物信息需获得合法授权，否则构成侵权。故选C。

3．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。试用期满后，企业以员工表现不符合要求为由解除劳动合同，但不支付试用期工资差额。关于此案，下列说法正确的是()。

A、企业无需支付试用期工资差额

B、员工需自行证明试用期工资被拖欠

C、试用期工资不得低于正常工资的80%

D、企业需按约定支付试用期工资差额

答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业未按约定支付试用期工资差额，构成违约，需承担相应责任。A项错误，企业需支付差额。B项错误，企业需承担举证责任。C项错误，80%是最低标准，具体约定以合同为准，但不得低于最低工资标准。D项正确，企业需按约定支付试用期工资差额。故选D。

4．某社区因施工导致部分居民房屋受损，居民要求施工方赔偿损失，但施工方认为损失轻微，拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的是()。

A、居民需自行证明房屋受损程度

B、施工方无需承担赔偿责任

C、若未达到法定赔偿标准，无需赔偿

D、施工方需承担过错责任，并赔偿合理损失

答案：D

解析：根据《侵权责任法》相关规定，因施工等行为造成他人财产损失的，施工方应承担过错责任，并赔偿合理损失。施工方不能仅以损失轻微为由拒绝赔偿，居民只需证明损失确实存在即可。A项错误，施工方需承担举证责任。B项错误，施工方需承担相应责任。C项错误，赔偿标准不以法定标准为限，合理损失即可。D项正确，施工方需承担过错责任并赔偿合理损失。故选D。

5．某消费者购买了一台电器，使用过程中发现存在质量问题，要求商家退货退款，但商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。

A、消费者在7天内无权要求退货

B、电器存在质量问题，商家应无条件退货

C、消费者需自行证明电器存在质量问题

D、商家有权拒绝消费者无理由退货要求

答案：B

解析：根据《消费者权益保护法》相关规定，经营者提供的商品或服务存在欺诈行为的，消费者有权要求退货，且不受7天无理由退货限制。电器存在质量问题属于欺诈行为，商家应无条件退货。A项错误，消费者在特定情况下仍可退货。C项错误，商家需承担举证责任。D项错误，商家无权拒绝退货。故选B。

6．某企业与员工签订保密协议，约定员工离职后仍需保密。员工离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失。关于此案，下列说法正确的是()。

A、员工离职后无需承担保密义务

B、公司需证明损失与员工泄密行为有因果关系

C、员工泄密行为不构成侵权

D、员工需承担违约责任，赔偿公司损失

答案：B

解析：根据《反不正当竞争法》相关规定，员工离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。员工泄密行为构成侵权，公司需证明损失与员工行为有因果关系，但即使因