道德讲堂自查报告.docxVIP

道德讲堂自查报告

为深入推进社会主义核心价值观建设，扎实开展道德讲堂活动，根据上级有关要求，我单位对道德讲堂建设及运行情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

在组织领导方面，我们成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的道德讲堂建设工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。制定了道德讲堂建设实施方案和年度工作计划，将道德讲堂建设纳入精神文明建设总体规划，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开领导小组会议，研究解决道德讲堂建设中存在的问题，确保各项工作有序推进。

在阵地建设方面，我们按照“有固定场所、有统一标识、有设施设备、有学习资料、有管理制度”的标准，建设了专门的道德讲堂场所。场所内设置了背景墙、宣讲台、听众席等，配备了投影仪、音响、电脑等设施设备，为开展活动提供了良好的硬件保障。同时，我们还在道德讲堂内张贴了社会主义核心价值观、道德规范、文明礼仪等宣传标语和图片，营造了浓厚的道德教育氛围。我们还建立了道德讲堂学习资料室，收集整理了各类道德模范事迹、文明礼仪知识、传统文化经典等学习资料，供干部职工学习借阅。

在队伍建设方面，我们组建了一支由领导干部、先进模范、业务骨干、志愿者等组成的专兼职结合的讲师队伍。领导干部发挥示范引领作用，带头宣讲道德故事、分享心得体会；先进模范用自己的亲身经历和感人事迹感染教育他人；业务骨干结合工作实际，宣讲职业道德和行业规范；志愿者积极参与道德讲堂的组织策划和服务工作。我们定期组织讲师队伍进行培训，邀请专家学者进行授课指导，提高讲师的业务水平和宣讲能力。同时，我们还建立了讲师人才库，对讲师的基本情况、宣讲内容、宣讲效果等进行登记管理，为开展道德讲堂活动提供了人才保障。

在活动开展方面，我们坚持每月至少开展一次道德讲堂活动，活动内容丰富多样，形式灵活多样。活动主题涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面，如“爱岗敬业、无私奉献”“孝老爱亲、传承美德”“诚实守信、践行承诺”“助人为乐、传递温暖”等。活动形式包括主题演讲、故事分享、观看影片、知识竞赛、互动交流、文艺表演等。在活动中，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，邀请道德模范、身边好人等先进典型走进道德讲堂，讲述他们的先进事迹和感人故事，让干部职工在潜移默化中受到教育和启发。我们还组织干部职工开展道德实践活动，如志愿服务、帮扶慰问、文明劝导等，引导干部职工将道德认知转化为实际行动。

在宣传氛围营造方面，我们充分利用宣传栏、网站、微信公众号等多种宣传阵地，广泛宣传道德讲堂的重要意义、活动内容、活动成效等，营造了浓厚的学习氛围。我们还及时总结推广道德讲堂建设中的好经验、好做法，宣传报道先进典型的感人事迹，引导干部职工积极参与道德讲堂活动，形成了良好的舆论导向。

通过开展道德讲堂活动，取得了显著的成效。干部职工的思想道德素质得到了明显提升，爱岗敬业、诚实守信、团结友善、乐于助人等良好道德风尚逐渐形成。单位的文明程度得到了进一步提高，工作作风明显改善，服务质量和效率不断提升。先进典型不断涌现，先后有多名干部职工获得了市级、区级道德模范、身边好人等荣誉称号。

然而，在道德讲堂建设和运行过程中，我们也存在一些问题和不足。一是思想认识还不够到位。部分干部职工对道德讲堂的重要性认识不足，参与活动的积极性和主动性不高，存在应付了事的现象。二是活动内容还不够丰富。虽然我们开展了多种主题的活动，但在内容的深度和广度上还有待进一步拓展，部分活动内容与干部职工的实际需求结合不够紧密，吸引力和感染力有待进一步增强。三是活动形式还不够创新。活动形式还比较传统，缺乏创新性和互动性，对干部职工的吸引力不够强。四是保障机制还不够健全。在经费保障、人员保障、制度保障等方面还存在一些问题，影响了道德讲堂活动的持续深入开展。五是活动影响力还不够大。道德讲堂活动主要在单位内部开展，对外宣传力度不够，影响力还比较有限。六是效果评估机制还不够完善。对道德讲堂活动的效果评估还比较粗放，缺乏科学合理的评估指标体系，难以准确衡量活动的实际效果。

针对存在的问题和不足，我们将采取以下改进措施：一是加强组织领导，提高思想认识。进一步加强对道德讲堂建设工作的组织领导，加大宣传力度，提高干部职工对道德讲堂重要性的认识，增强参与活动的积极性和主动性。二是丰富活动内容，增强针对性和吸引力。深入了解干部职工的实际需求，结合时代特点和单位实际，精心设计活动主题和内容，增加活动的深度和广度，提高活动的针对性和吸引力。三是创新活动形式，增强互动性和趣味性。积极探索创新活动形式，采用案例分析、情景模拟、角色扮演、互动游戏等多种形式开展活动，增强活动的互动性和趣味性，提高干部职工的参与度。四是健全保障机制，强化保障措施。加大经费投入，保障道德讲堂活动的正常开展；加强人员培训，提