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2026内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗乌兰牧骑招聘演职人员2人考试历年真题汇编
第一部分单选题(60题)
1、下列不属于领导者的三项基本职能的是：
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
【答案】：C
【解析】本题考查管理知识并选错误项。领导者的基本技能包括技术技能、人事技能和观念技能，即THC技能。故本题选C。【解析拓展】领导者的基本技能：（一）技术技能，指对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。（二）人事技能，指管理者能否作为团队一员有效地开展工作，以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。（三）观念技能，指以整体视角看待企业的能力。
2、鲁院长善于管理，不是什么决策都自己做，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。在管理上属于（）。
A.分权管理
B.集权管理
C.平衡管理
D.绩效管理
【答案】：A
【解析】本题考查行政管理。根据行政管理者对权力的控制程度不同，可以把行政领导方式分为集权式、分权式和均衡式。A项正确，分权管理是指按照各个部门和岗位职责，把行政权力下放给各个部门和岗位，领导者只决定重大事情。这种领导方式，领导者有精力考虑一些全局性、战略性问题，各个工作部门和人员由于做到了权责一致，易于发挥其积极性、主动性、创造性，增强了他们的责任感。B项错误，集权管理是指一切权力集中于领导集体和个体手中，下属没有任何权力。这种领导方式，领导事无大小，事必躬亲。下属工作限于请示汇报之中，积极性、创造性、责任感都无法发挥。C项错误，平衡管理又称为均衡管理，是指领导者掌握一些重大的权力，把一些处理事务的权力分权于下属，领导者与其下属都有明确的职责权限划分。这种领导方式，下属能够独立负责地处理一些事务性的工作，而涉及一些重大问题的处理，则必须集中于领导层。既可以调动下属的积极性，又使重大问题的处理权得到有效控制。D项错误，绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效制定计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。故本题选A。
3、为了保证管理控制系统的有效运行，从根本上说，管理者应该长期关注的主要是（）。
A.严加控制有关人员
B.对有关人员重奖重罚
C.与有关人员亲密相处
D.增强有关人员对组织目标的认同感
【答案】：D
【解析】本题考查管理学相关知识。A项：错误，严加控制有关人员不是能够保证管理控制系统有效运行的办法。B项：错误，奖罚是提高有关人员对组织目标认同感，进而保证管理控制系统的有效运行的一种方式，但应适度，不能重奖重罚。C项：错误，与有关人员亲密相处是增强有关人员对组织目标的认同感的一种方式。D项：正确，增强有关人员对组织目标的认同感能够保证管理控制系统的有效运行，是管理者应该长期关注的。故本题选D。
4、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。下列关于事业单位的说法错误的是（）。
A.事业单位接受政府领导
B.事业单位最重要的目的是取得利润
C.部分事业单位由政府全额拨款
D.事业单位不属于政府机构
【答案】：B
【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。B项错误，与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。C项正确，根据事业单位经费来源的不同，事业单位分为：自收自支事业单位，全额拨款事业单位，差额拨款事业单位。D项正确，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，不属于政府机构。本题未选非题，故正确答案为B。
5、青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用（）。
A.印发性通知
B.转发性通知
C.批转性通知
D.发布性通知
【答案】：D
【解析】本题考查公文的基本知识。通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用发布性通知。故本题选D。
6、我国宪法规定，公布法律的权力属于（）。
A
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