员工转正规范标准及其经过流程.pdfVIP

- ! 序目 1. 制定目的…………………………………………………………1谢谢阅读 2. 制定依据…………………………………………………………1感谢阅读 3. 适用范围…………………………………………………………1感谢阅读 4. 关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下………………1谢谢阅读 5. 转正流程…………………………………………………………3感谢阅读 6. 转正类别…………………………………………………………4感谢阅读 7. 关于提前转正的情况……………………………………………4感谢阅读 8. 推迟转正…………………………………………………………5感谢阅读 9. 转正时需提供的材料……………………………………………5谢谢阅读 10. 转正手续办理流程………………………………………………5感谢阅读 11. 员工转正后续工作………………………………………………7精品文档放心下载 12. 申诉及监督………………………………………………………7感谢阅读 13. 其他………………………………………………………………7精品文档放心下载 《新员工试用期月度报告》 《试用期员工转正面谈表》 《试用期员工转正审批表》 《试用期转正通知书》 《干部转正述职表》 《员工转正述职报告表》 - ! 员工转正管理制度 一、制定目的： 1.1 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定精品文档放心下载 本制度。 1.2 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。谢谢阅读 1.3 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重感谢阅读 新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 1.4 规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。 1.5 所有新入职的员工都有 2 个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考感谢阅读 核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！ 二、制定依据： 《绩效管理制度》、《公司员工手册》。 三、适用范围： 本制度适用于总部及各分（子）公司员工。 四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下： 4.1 转正条件： 4.1.1 试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；感谢阅读 4.1.2 试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；感谢阅读 4.1.3 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；精品文档放心下载 4.1.4 试用期间未受到警告级以上的行政处罚； 4.1.5 试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；谢谢阅读 4.2 试用期时间 与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。感谢阅读 4.2.1 试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期， 完善期。如下是三个时期的具体考核安排：谢谢阅读 （一）融入期 融入期分两个阶段：培训期，考核期 融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。感谢阅读 - ! 培训期每个员工进入公司都是被考察的对象，报到后有三天无薪培训期。在 此期间不仅要熟悉公司的规章制度，还要了解部门的性质与职能，岗位的性质，工作的内 容等。第三天下午行政人事部会将整个人事管理制度（4 个），做统一的培训，随后进行 书面考核。部门主管则根据该员工在三天培训期间的综合表现，给予一定的评价。行政人 事部根据考核结果评价决定该员工是否进入试用期。谢谢阅读 考核期正式进入试用期的员工，行政人事部将会同部门主管及本部门员工，联 合对试用期的人员进行考核，周期为 30 天（每 10 天一评）。具体的考核办法如下：精品文档 放心下载 考核将采取不规则调查问卷和实际工作能