员工转正考核方案.pdfVIP

新员工转正考核方案 一、考核目的 为了检验新员工在试用期内的学习成果和适应能力 （应掌握的基本技能、专业技能及岗位胜任能力)，并作 为员工转正、定岗调薪、劳动关系签订与解除的依据，特 制定本方案。感谢阅读 二、考核对象 已满试用期需转正新员工。 三、考核内容及方式 此次考核主要包括转正审批、笔试和民主评议。 1。转正审批 员工由综合管理部领取《员工转正审批单》，并填写 试用期期间的具体工作完成情况、对公司发展的建议及自 我评价，交由部门负责人.精品文档放心下载 2。笔试 考核内容包括公司规章制度、岗位职责、专业基础知识、 安全知识等。谢谢阅读 3。民主评议 根据员工平时表现，采取所在部门人员无记名测评、 打分方式进行。感谢阅读 四、考核流程 1.考核由综合管理部牵头组织 ,其它部门配合的形式进 行。《转正审批单》由各部门领导审批后上报；笔试由公司 统一组织考试 ;民主评议生产部员工由生产部已转正员工进 行测评，其他部门员工由办公楼已转正员工进行测评。谢谢阅读 3。笔试和民主评议结果由综合管理部进行阅卷统计.笔 试 70—80 分为合格、80—90 分为良好，90 分以上为优秀； 民主评议综合评分在 70—80 分为合格,80—90 分为良好，谢谢阅 读 90 分以上为优秀,70 分以下为不合格。 4。各部门负责人、分管副总结合员工在试用期期间的 工作表现、接受能力审查转正申请并签字，审查意见分为 同意、暂缓及不同意。谢谢阅读 5. 考核以上各项内容均通过者予以转正 ,并按要求签 订劳动合同、定岗定薪;未通过者经公司研究后另作通知。 精品文档放心下载 附表一：《员工转正审批单》 附表二: 《民主测评表》 公司名 年 月 日 附表一: 员工转正申请审批表 年 月 日 姓名 学历 入职时间 试用期 岗位 转正申请 （含工作总 结、对岗位 认识、对公 司发展建 议） 转正申请 （含工作总 结、对岗位 认识、对公 司发展建 议） 部门负责人 同意 暂缓 不同意 （班长）意见 分管领导意见 同意 暂缓 不同意 公司领导意见 附表二: 员工民主评议表 姓名 思想品德（25 分） 工作能力（40）分 廉洁自律（10 分） 工 项目 优良 一般 较差 优良 一般 较差 廉洁 不廉洁 积极 需要说明的问题： 说明：1、根据被评议人员的实际情况,在思想品德、工作能力、廉洁自律、工作态度各栏中打分；2、本 表黑色签字笔填写)。3、民主测评子项思想品德 0-5 分为较差,6-15 分为一般,15 分以上为优良；工作 能力 0 31-40 分为优良；廉洁自律不廉洁者得 0 分,廉洁者视情况打分，工作态度 0—5 分为消极,6— 15 分为一般入评议分值。谢谢阅读