员工试用期考核及转正管理办法.pdfVIP

* ＊公司规章制度 员工试用期考核及转正管理 文件名称 编号 HZJT-RS—2013—11 办法 类别 人事类 层次 第二层次 目录 1. 制定目的 2. 适用范围 3. 制定依据 4. 管理职责 5. 正文 6. 记录 制度修订记录表 时间 内容 部门 负责人 版本号 审批 人 人力资源部 V2。0 2 1 目的 为规范员工转正程序,保证转正考核流程有效实施，特制定本办法.感谢阅读 2 适用范围 本办法适用于集团本部,所属公司参照执行。 文件 员工试用期考核及转正管理 编号 HZJT-RS-2013-11 名称 办法 页码 第 1 页 共 5 页 3 制定依据 《集团治理准则》、《集团人事管理准则》。 4 管理职责 4。1 人力资源部门负责办理新员工入职手续;负责审核试用期员工出勤状况及所在部精 品文档放心下载 门主管评价意见是否客观公正；负责监督试用期或转正实施情况。谢谢阅读 4。2 各部门负责评估试用员工试用期间绩效状况、评价转正员工在试用期间的表现；感谢 阅读 负责指导员工办理转正相关手续. 5 正文 5.1 试用期 5。1。1 试用期时间要求： 5。1。1。1 除总裁特批的员工外，新员工试用期最短不得少于 1 个月，最长不得多于精 品文档放心下载 6 个月。集团新进员工签订劳动合同期限为三年，试用期 2-3 个月。感谢阅读 5.1。1。2 简单工种（如：驾驶员、 清洁工、保安等）岗位可根据具体情况适当缩减精品 文档放心下载 试用期。 5.1。2 试用期工资标准: 员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的 80%发放，或者根据应聘时双方约定的感 谢阅读 试用期工资标准执行； 5。1.3 试用期间调动后的管理要求: 5.1.3.1 试用期间的调动管理 :试用期内的员工如为集团内所属子公司调入或发生在谢 谢阅读 公司内部调动的情况,根据其调动后的岗位情况，重新确定试用期。谢谢阅读 5.1。3。2 若调动后的岗位性质及工作内容相似的，则试用期按原约定期限。感谢阅读 5。1.3.3 若调动后的岗位性质及工作内容发生较大变动，可以适当延长试用期，但其谢谢 阅读 累计试用时间不得超过 6 个月. 5.1.3 不符合录用条件: 在试用期内，员工的工作表现或员工存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件， 公司可提前通知员工终止试用,解除劳动合同：精品文档放心下载 5。1。3。1 伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒违法犯罪个人经历的； 5。1。3。2 隐瞒病史或受伤(事故)经历的；感谢阅读 文件 员工试用期考核及转正管理 编号 HZJT-RS-2013-11 名称 办法 页码 第 2 页 共 5 页 5。1.3.3 患有传染性、精神性或其他严重疾病的；精品文档放心下载 5。1.3