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/. 员工试用期保证书 员工试用期保证书 第一篇： 试用期保证书 试用保证书 试用期间兹同意下列条件： 1. 试用期间： 自 201X 年 X 月 X 日至 201X 年 X 月 X 日止计 3 个月。精品文档放心下载 工作单位： 在 担任职务。 3. 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。谢谢阅读 4. 薪资： 依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请 假均不给薪。感谢阅读 5. 试用： 试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时精品文档放心下载 终止试用，均无异议。 此致 公司 ： 立担保书人： 201X 年 X 月 X 日 第二篇： 试用期双方保证书 /. 试用期双方保证书 甲方： 身份证号： 乙方： 甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为 1 个月整。根据 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平 等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义 务，经协商一致，订立本协议：感谢阅读 一、试用期工资 1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元， 另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。感谢阅读 试用期前 7 天为培训期，不足 7 天不享受工资待遇；一个星期 以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算 工资，公司将追究相关培训费用元。感谢阅读 3.试用期内连续缺勤达 3 个工作日或累计缺勤达 6 个工作日， 公司将终止试用。感谢阅读 4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由 于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请， 并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪 50%；如新员工工作表现 无法达到要求，公司有权终止试用。谢谢阅读 5.试用期有全勤奖。 6.如有 三、病假、事假的标准 ·病假： /. 病假需开具医院证明，薪水按日薪的 50%发放，否则按事假处谢谢阅读 理。 ·事假： 提前 1-2 天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每 月不得超过 3 天，无精品文档放心下载 当日工资。 四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）感谢阅读 ·迟到： 无故迟到、早退或擅离职守，10 分钟以内视为迟到、早退，罚 10 元；20 分钟视为脱感谢阅读 岗，罚 20 元； ·旷工： 无故迟到、早退 30 分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷 工者，按日薪的 3 倍感谢阅读 扣除。 ·离职： 试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工 资，公司将追究相关感谢阅读 培训配用元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接 方可离职，否则扣发当月工资。谢谢阅读 五、员工职责（详见店内员工手册） ▲每日工作 a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。 b. 认真、耐心的服务于顾客。 /. . 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签 字，店长签字。感谢阅读 d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。 e. 每月进行一次大盘点。 ▲ 营业员 “四不准” a.未经允许，不准进行现金交易。 b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。 .不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。 d.不得迟到、早退。 若发现上述情况，则按违纪处理，罚款 50 元。 ▲出现丢货现象的处理办法 发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分感谢阅读 不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部谢谢阅读 门处理。