2025年人力资源管理师《综合》真题.docxVIP

2025年人力资源管理师《综合》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.晋升

B.薪资待遇

C.工作认可

D.挑战性工作

3.在工作岗位分析中，用于收集工作活动信息的方法是（）。

A.工作日志法

B.面谈法

C.观察法

D.问卷调查法

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.无领导小组讨论法在人员甄选中主要考察候选人的（）。

A.专业知识

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.实际操作能力

6.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

7.在培训方法中，适用于技能训练的方法是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观访问法

8.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.排名法

9.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.奖惩

B.调薪

C.晋升

D.以上都是

10.薪酬的内部公平性主要体现为（）。

A.不同岗位的薪酬差异

B.同一岗位内部不同员工的薪酬差异

C.薪酬水平与市场水平的对比

D.薪酬结构与员工贡献的匹配

11.企业年金属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.员工个人责任

12.劳动合同中，必须由用人单位和劳动者协商确定的内容是（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

13.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.强制调解

C.当事人自愿

D.公开进行

14.企业文化建设的核心是（）。

A.制定规章制度

B.营造良好氛围

C.塑造共同价值观

D.提高员工福利

15.人力资源规划的首要环节是（）。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.制定人员招聘计划

D.制定人员培训计划

16.人员甄选的“去劣”功能主要通过（）实现。

A.初筛

B.面试

C.测评

D.背景调查

17.岗位胜任特征模型通常包括的知识、技能和（）。

A.经验

B.特质

C.动机

D.气质

18.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

19.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户进行评估的方法是（）。

A.自我评估

B.上级评估

C.360度评估

D.同事评估

20.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平

B.了解竞争对手薪酬策略

C.设计薪酬结构

D.以上都是

21.法定福利不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.带薪年休假

D.补充医疗保险

22.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.任意变更

B.合同约定

C.劳动者同意

D.法定程序

23.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

24.组织文化对员工行为具有（）作用。

A.规范

B.引导

C.约束

D.以上都是

25.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.排队法和管理人员判断法

C.回归分析法和趋势预测法

D.