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2026年涉密人员考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在定密工作中，确定国家秘密的保密期限，如无法确定具体时间，应当如何处理（）？

A.直接定为永久

B.依据《国家秘密定密管理暂行规定》，原则上应当确定为“长期”

C.按10年处理

D.不标注保密期限，视为有效期内均需保密

【答案】：B

2、在涉密信息系统中，处理（）级国家秘密时，必须采用国家密码管理部门制定的密码算法和产品，并实施强制性密码应用安全性评估。

A.秘密

B.机密

C.绝密

D.核心

【答案】：C

3、涉密人员在参加国际学术会议或技术交流活动时，如需携带涉密资料参加，必须完成的前置程序是：

A.经单位保密委员会主任书面批准，并进行脱密处理

B.经部门负责人同意即可携带

C.只需进行简单标注提醒参会人员

D.可以携带但必须全程由专人保管

【答案】：A

4、关于涉密人员脱密期管理，以下哪种说法符合当前的法律法规及实务操作规范？

A.核心涉密人员脱密期一般为1至3年，具体由单位自行决定

B.涉密人员在脱密期内，其出国（境）证件应由单位统一保管，且需向公安机关备案

C.脱密期内的涉密人员可以自由进入外企工作，只要不泄露原单位秘密即可

D.脱密期自涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期间无需进行任何监管

【答案】：B

5、某单位新入职员工在试用期内，尚未取得《涉密人员上岗资格证书》，但因工作急需接触绝密级国家秘密，经单位主管领导批准后，该员工（）。

A.可以接触，但需全程有持证人员陪同

B.不得接触，必须先通过背景审查和保密培训并取得资格

C.可以接触，只需签署保密承诺书即可

D.视情况而定，如果是紧缺专业人才可特批

【答案】：B

6、在处理涉密载体时，若发现载体密封（）或存在异常痕迹，应立即停止操作并按规定程序报告。这是防范（）风险的关键措施。

A.完好；泄密

B.破损；丢失

C.完好；丢失

D.破损；泄密

【答案】：D

7、涉密人员在日常工作中，面对（）这一新型网络攻击手段时，应特别警惕，因其利用人工智能技术生成高度逼真的音视频内容进行欺骗。

A.零日漏洞攻击

B.深度伪造（Deepfake）

C.勒索软件即服务（RaaS）

D.供应链攻击

【答案】：B

8、关于2025年涉密人员管理的新趋势，下列说法正确的是（）。

A.主要依靠人工审查和定期汇报，大数据分析仅作参考

B.全面引入基于行为分析和AI监测的动态风险评估机制

C.取消了离岗离职的脱密期管理规定

D.重点仅在于入职审查，入职后的日常管理相对宽松

【答案】：B

9、根据2026年即将实施的《涉密人员心理健康评估指南》，下列哪项情况需要启动专项心理评估？

A.涉密人员年度常规体检

B.涉密人员因工作压力申请休假

C.涉密人员出现明显焦虑、抑郁等情绪异常，可能影响保密判断力

D.涉密人员家庭出现经济困难

【答案】：C

10、涉密人员在日常工作中，对于（）的识别与处置，应遵循即时研判、分级响应的原则。

A.非传统安全威胁

B.敏感信息泄露风险

C.异常网络行为

D.数据合规性问题

【答案】：B

11、涉密人员在日常工作中，对于生成的敏感工作数据，若需使用生成式人工智能工具进行辅助处理，正确的做法是（）。

A.直接上传至公有云平台进行处理

B.经部门领导口头同意后使用

C.确保数据脱敏并使用经安全审查的专用模型

D.使用个人设备上的离线模型处理

【答案】：C

12、在定密工作中，对于因科技创新导致密级发生变化的事项，定密责任人应当：

A.维持原密级不变，因为定密具有法定性，不可随意更改

B.立即自行解密，因为技术进步使得信息不再具有价值

C.依据法定程序及时变更密级或者解密

D.向上级机关请示，等待上级机关统一部署后再做处理

【答案】：C

13、在处理涉密人员离职离岗管理时，以下哪项是2025年新修订的《涉密人员脱密期管理暂行规定》中强调的核心要求？

A.脱密期自批准离职离岗之日起计算，最长不超过3年

B.核心涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作

C.脱密期管理应签订《保密承诺书》，并明确违约责任

D.涉密人员离职离岗前，单位应对其进行保密提醒谈话

【答案】：D

14、对于处理涉及（）级国家秘密的便携式计算机，下列哪项管控措施是绝对必要的？

A.仅需安装杀毒软件并定期查杀

B.严禁连接互联网，并严格物理隔离

C.可以连接单位内部非涉密网络进行数据交换

D.使用云存储进行异地备份以防止数据丢失

【答案】：B

15、在应对网络攻击和数据泄露风险时，以下哪项措施最符合当前保密工作强调的“主动防御”理念？

A.仅依赖防