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求职信中易被HR忽略的常见问题

求职信是您向潜在雇主展示自己价值的重要工具，但如果写得不够好，很容易被HR忽略。以下总结了一些求职信中常见的问题，并提供了改进建议。

一、内容方面的问题

泛泛而谈，缺乏针对性:

问题:使用通用模板，没有针对具体的职位和公司进行定制。例如，只是简单地说“我是一个积极主动的人”。

影响:HR会觉得您没有认真研究过公司和职位，缺乏对这份工作的兴趣。

改进:仔细阅读职位描述，找出关键词，并将这些关键词融入到求职信中。说明您为什么对这个职位和公司感兴趣，以及您的技能和经验如何与职位要求相匹配。具体体现您的价值点。

简单罗列技能，缺乏量化成果:

问题:只是列出您的技能，例如“熟练使用Excel”。

影响:HR无法了解您的技能水平以及您在实际工作中运用这些技能取得的成就。

改进:用具体的例子和数据来证明您的技能。例如，“使用Excel制作数据分析模型，帮助团队节省了20%的报告生成时间”。

空洞的形容词，缺乏证据支撑:

问题:使用过于笼统的形容词，例如“有责任心”、“有团队合作精神”。

影响:这些形容词缺乏可信度，无法让HR相信您真的具备这些品质。

改进:用具体的行为事例来证明您的品质。例如，“在项目合作中，我主动承担了协调任务，确保团队成员之间信息畅通，最终按时完成了项目”。STAR原则（Situation,Task,Action,Result）可以帮助您组织故事。

重复简历内容:

问题:仅仅是简单地重复简历中的内容，没有增加新的信息。

影响:求职信的作用是补充简历，展示您的个人魅力和动机，而不是简单地重复简历。

改进:在求职信中突出简历中没有体现的亮点，例如您的职业目标、个人优势、以及对行业的见解。

缺少对公司和行业背景的了解:

问题:没有展现对公司和行业发展趋势的了解。

影响:HR会觉得您缺乏职业敏感性，对行业发展不够关注。

改进:在求职信中谈到您对公司最近的成就、行业趋势或者公司所面临的挑战的看法，展现您的专业性和思考能力。

二、格式和语言方面的问题

语法错误和拼写错误:

问题:求职信中存在语法错误、拼写错误等低级错误。

影响:给HR留下不专业、粗心大意的印象。

改进:仔细校对您的求职信，可以使用语法检查工具或者请朋友帮忙检查。

冗长或过于简短:

问题:求职信过于冗长，超过一页，或者过于简短，缺乏细节。

影响:过于冗长会浪费HR的时间，过于简短则无法充分展示您的价值。

改进:求职信的长度最好控制在半页到一页之间。用精炼的语言表达您的意思，避免冗余的描述。

用词过于正式或不自然:

问题:使用过于正式或者不自然的语言，让人感觉生硬。

影响:求职信会显得不够真诚，缺乏个人特色。

改进:用简洁、流畅的语言表达您的意思，展现您的个人风格。但要注意语言的专业性。

语气过于自夸或谦虚过分:

问题:过于自夸会给人留下傲慢的印象，过于谦虚则会缺乏自信。

影响:给HR留下不好的印象，影响他们对您的评价。

改进:自信地展现您的优势，但要注意保持谦逊的态度。用事实说话，避免空洞的自我吹嘘。

邮件签名不规范:

问题:邮件签名缺少必要的个人信息，例如姓名、联系方式等。

影响:给HR留下不专业和不完善的印象。

改进:在邮件签名中包含您的姓名、联系方式、LinkedIn个人资料链接等。

三、其他注意事项

没有体现求职意愿:

问题:仅仅介绍自己的能力和经历，没有明确表达对该职位的兴趣和期望。

影响:HR可能认为您只是在随便投递简历。

改进:在求职信的结尾明确表达您对该职位的兴趣和期望，并表示愿意配合进行面试。

发送时机不合适:

问题:在招聘截止日期之后发送求职信。

影响:您的求职信可能无法被HR看到，因为他们已经开始筛选候选人。

改进:尽早提交求职信，最好是在招聘截止日期之前。

总之一份优秀的求职信需要针对具体情况进行定制，注重内容、格式和语言的细节，并展现您的个人优势和对公司的兴趣。避免以上常见问题，您就能大大提高求职信被HR关注的几率。

求职信中易被HR忽略的常见问题（1）

在求职过程中，求职信（或称为求职信/个人陈述）是向Potential雇主展示自己的重要工具。然而许多求职者在撰写时，往往容易忽略一些关键问题，导致HR（人力资源）在筛选简历时可能错过他们的亮点。以下是一些常见的易被忽略的问题：

一、表达不清晰，重点不明

问题描述：求职信内容过于冗长、散漫，没有清晰的结构和核心优势。HR可能在浏览大量简历时，难以快速抓住求职者的关键信息。

建议：

开门见山，在开头一段就明确表达求职意图和核心优势。

使用简洁、直接的语句，避免使用过于华丽的辞藻。

围绕职位要求，突出与之匹配的技能和经验。

二、缺乏针对性，千篇一律

问题描述：发送通用的求职信，没有针对