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国际职场申请文书的沟通规范

一、总体原则

专业性与正式性

采用专业、客观、简洁的语言风格，避免使用口语化、情绪化或过于随意的表达。

文化敏感性

尊重不同国家和地区的文化差异，避免使用可能引起文化冲突或误解的表述。

清晰性

确保文书内容明确、逻辑严谨，便于招聘方快速理解候选人信息。

二、文书类型规范

1.简历（Resume/CV）

规范要素

具体要求

语言选择

优先使用官方语言（如英文），需确保翻译的准确性和专业性。

格式统一性

字体、字号、行距、日期格式等保持一致，推荐使用无衬线字体（如Arial,Calibri）。

内容真实性

所有信息必须真实可核，建议附上相关证明材料（如学位证书、技能