安全批评权行使指南讲解.pptxVIP

第个中国人民警察节2025年1月10日1PPT安全批评权行使指南讲解

-1安全批评权的法律依据2安全批评权的具体内容3行使安全批评权的注意事项4生产经营单位的禁止行为5从业人员权利救济途径6安全批评权在实践中的运用7如何有效行使安全批评权8监督和保障机制9安全批评权的重要性和意义10总结

1PPT1部分1部分安全批评权的法律依据

安全批评权的法律依据020103法律基础相关法律衔接权利保护《安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为或劳动条件，有权提出批评、检举和控告生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同

1PPT2部分2部分安全批评权的具体内容

安全批评权的具体内容批评权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，以促进单位改进安全生产工作检举权：从业人员有权向主管部门或司法机关检举本单位及有关人员的安全生产违法行为，检举可署名或不署名，可采用书面或口头形式控告权：从业人员有权对违反安全生产法律法规的行为向司法机关控告，要求追究法律责任拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，以保护自身生命安全和健康

1PPT3部分3部分行使安全批评权的注意事项

行使安全批评权的注意事项1真实性要求：检举和控告的内容必须真实，不得捏造或歪曲事实证据保留：行使批评、检举、控告权时，应尽可能保留相关证据，如书面记录、照片、录音等合法途径：应通过合法渠道行使权利，如向安全生产监督管理部门、工会或司法机关反映问题23

1PPT4部分4部分生产经营单位的禁止行为

生产经营单位的禁止行为禁止打击报复不得因从业人员行使批评、检举、控告权而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同不得因从业人员拒绝违章指挥或强令冒险作业而采取任何不利措施若生产经营单位违反上述规定，将依法承担行政处罚、刑事责任或民事赔偿责任禁止强迫作业法律责任

1PPT5部分5部分从业人员权利救济途径

从业人员权利救济途径工会支持从业人员可通过工会组织维护自身权益，工会应依法提供帮助和支法诉讼对严重侵权行为，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿或恢复权益行政投诉向安全生产监督管理部门投诉，要求调查处理违法行为劳动合同解除权若用人单位违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，从业人员可立即解除劳动合同，无需提前通知

1PPT6部分6部分安全批评权在实践中的运用

安全批评权在实践中的运用日常安全检查1从业人员在日常工作中应时刻关注安全生产问题，对发现的问题及时提出批评和建议定期安全会议2参与定期的安全会议，就安全生产问题提出自己的看法和意见，促进单位的安全生产工作安全教育培训3积极参与安全教育培训，提高自身的安全意识和技能，为更好地行使安全批评权打下基础

1PPT7部分7部分如何有效行使安全批评权

如何有效行使安全批评权1了解相关法律法规：深入了解《安全生产法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务2增强安全意识：提高自身的安全意识，对安全生产问题保持敏感和警觉3客观公正：在提出批评和建议时，应客观公正，以事实为依据，避免主观臆断和夸大其词4合理表达：在表达自己的意见时，应尊重他人，合理表达自己的观点，避免情绪化或过激的言辞

1PPT8部分8部分加强安全批评权的宣传和培训

加强安全批评权的宣传和培训企业宣传：生产经营单位应加强安全文化的宣传，让员工充分了解安全批评权的重要性和行使方法01培训教育：通过培训教育，提高员工对安全批评权的认识和理解，增强员工行使权利的信心和能力02案例分析：通过分析典型案例，让员工了解如何正确行使安全批评权，以及如何应对可能的打击报复03

1PPT9部分9部分建立安全批评权行使的激励机制

建立安全批评权行使的激励机制设立安全生产建议奖励制度，对提出有价值批评或建议的员工给予物质或精神奖励奖励制度01对积极行使安全批评权的员工进行公开表彰，树立榜样，鼓励更多员工参与公开表彰02通过多种途径营造关注安全、关注生命的氛围，使员工更愿意主动提出安全方面的批评和建议营造氛围03

1PPT10部分10部分监督和保障机制

监督和保障机制内部监督1建立健全内部监督机制，对员工行使安全批评权的情况进行监督，确保员工的权利得到保障外部监督2接受社会和媒体的监督，对员工反映的安全生产问题进行及时调查和处理法律保障3依法保障员工的安全批评权，对打击报复员工的行为进行严厉惩处

1PPT11部分11部分安全批评权与其他权益的协调

安全批评权与其他权益的协调结合劳动权益：安全批评权与劳动权益密不可分，应与劳动者的其他权益，如工资、工时等合理协调，共同维护与管理层的沟通：鼓励员工在提出安全批