薪酬和考勤培训.pptx

演讲人：日期:薪酬和考勤培训

目录CATALOGUE01薪酬管理基础02考勤制度概述03薪酬与考勤关联04工具与系统操作05常见问题解决06培训实施计划

PART01薪酬管理基础

薪资结构组成要素基本工资作为员工薪酬的核心部分，需根据岗位价值、市场薪酬水平及员工能力确定，通常占薪资总额的50%-70%，需定期评估以保持竞争力。01绩效奖金与个人或团队业绩挂钩的浮动薪酬，设计时需明确考核指标（如KPI、OKR）、发放周期（月度/季度/年度）及计算方式，激励员工超额完成目标。津贴补贴包括交通津贴、通讯补贴、餐补等，用于补偿特定工作场景产生的额外支出，需符合地区法规并体现企业关怀。长期激励如股权、期权或利润分享计划，适用于核心员工或高管，绑定员工与企业长期利益，需结合公司发展阶段设计兑现条件。020304

福利计划设计原则通过调研分析员工偏好（如健康保险、子女教育支持、弹性工作制），提供模块化福利包，满足多元化需求。员工需求导向成本可控性市场竞争力确保福利方案符合《劳动法》及地方政策（如五险一金缴纳比例），同时覆盖全员且差异化设计需透明（如司龄补贴）。采用分级福利策略（基础福利+可选增值福利），结合企业预算动态调整，避免福利支出过度挤压利润空间。对标行业标杆企业福利水平（如补充医疗保险、年度体检），提升人才吸引力和保留率，尤其针对关键岗位。合规性与公平性

激励方案实施标准设定SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）的激励目标，如销售岗位的签约额增长率≥20%。目标可量化短期激励（如项目奖金）需快速兑现以强化行为，长期激励（如晋升通道）需设计清晰的职业发展路径。每半年评估激励方案有效性，根据业务战略调整指标权重（如从销售额转向客户满意度），确保与企业目标一致。即时与延迟激励结合通过全员会议或数字化系统公示激励规则、达成进度及结果，避免员工因信息不对称产生抵触情绪。透明沟通机态优化机制

PART02考勤制度概述

打卡时间与方式异常打卡处理外勤与出差登记弹性工作制适用员工需在每日上下班时通过指纹、人脸识别或企业APP完成打卡，迟到早退超过15分钟视为缺勤，特殊情况需提前报备直属上级。若因设备故障或网络问题导致打卡失败，需在当日提交《考勤异常说明》并由部门负责人签字确认，逾期未补录视为缺勤。因公外出或出差需提前在OA系统提交申请，注明事由、地点及预计时长，并上传相关凭证（如会议通知、车票等），未经审批的离岗视为旷工。部分岗位可申请弹性工作时间，但需保证每日核心工作时段（如10:00-15:00）在岗，且每周总工时不得低于40小时。考勤规则与打卡流程

请假与休假管理机制病假需提供医院证明，3天以内由部门经理审批，3天以上需HR复核；年假需提前7天申请，优先安排业务淡季；婚假、产假等法定假期按国家政策执行。请假类型与审批权限突发情况可口头报备后补系统申请，但需在返岗后24小时内提交书面说明，否则按旷工处理。紧急事假流程年假天数根据司龄累计（1-5年5天/年，5-10年10天/年），未休年假可折算工资或延至次年3月底，逾期作废。休假额度计算关键岗位员工休假需提前协调工作交接人，确保不影响项目进度，否则HR有权驳回申请。跨部门协作休假

缺勤处理规范旷工定义与处罚未经批准缺勤连续3天或月累计5天视为严重违纪，公司可解除劳动合同；单次旷工扣发当日工资的200%并通报批评。病假证明材料超过2天的病假需提供二级以上医院诊断书、病历及缴费单据，虚假病假一经查实按旷工处理并记入档案。事假薪资扣除事假按日薪的150%扣减（不足4小时按半天计），全年事假超过15天取消年度评优资格。长期缺勤追踪连续病假超30天需启动劳动能力鉴定，若不符合复工条件则依法协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。

PART03薪酬与考勤关联

薪资计算依据考勤考勤数据作为薪资基础员工薪资计算需严格依据考勤系统记录的出勤、迟到、早退、请假等数据，确保薪资发放的准确性和公平性。工时与工资挂钩标准工时、加班工时及调休工时需分别对应基本工资、加班工资和调休补偿，避免因工时统计错误导致薪资纠纷。全勤奖励机制对无缺勤、迟到或早退的员工发放全勤奖金，激励员工遵守考勤制度，提升整体出勤率。

缺勤扣款规则工作日加班按1.5倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，并需提供调休或现金补偿的选项。加班补偿标准社保与个税代扣考勤异常（如长期病假）可能影响社保缴纳基数，需同步调整代扣金额，确保合规性。明确病假、事假、旷工等不同缺勤类型的扣款比例，如事假按日薪100%扣除，病假按当地法规或企业政策执行部分扣除。扣款与补偿标准

法律合规性要求特殊群体保护孕期、哺乳期员工考勤豁免及薪资保障需单独标注，确保不因考勤问题降低其合法权益。考勤记录保存企业需保留至少两年的考勤原始数据，作为劳动争议