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第一章职业卫生概述职业卫生定义职业卫生是指预防、控制和消除职业病危害因素，保护劳动者健康的综合性学科。它涵盖工作场所环境监测、危害因素识别、健康监护等多个方面，是企业安全生产管理的重要组成部分。法律法规框架我国建立了以《职业病防治法》为核心的法律体系，包括配套行政法规、部门规章和国家标准。企业必须严格遵守相关规定，建立健全职业卫生管理制度。企业管理职责

职业卫生的历史与发展工业革命时期20世纪工业革命后，职业病问题集中爆发。大量工人在恶劣环境中工作，尘肺病、职业中毒等疾病频发，促使各国开始关注劳动者健康权益，建立职业卫生保护制度。中国发展里程碑新中国成立后逐步建立职业病防治体系。1987年首次颁布《尘肺病防治条例》，2001年《职业病防治法》实施，2016年全国职业病防治规划启动，标志着我国职业卫生事业进入新阶段。国际标准体系

职业卫生，守护每一位劳动者

第二章职业病及危害因素1常见职业病类型我国法定职业病分为10大类132种，主要包括：尘肺病：长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国最严重的职业病噪声性耳聋：长期接触强噪声导致的听力损伤职业性皮肤病：接触化学物质、物理因素引起的皮肤损害职业中毒：吸入、食入或皮肤吸收有毒物质导致的疾病2危害因素分类物理因素：噪声、振动、高温、低温、辐射、气压异常等化学因素：粉尘、毒物、刺激性气体、有机溶剂等生物因素：病原微生物、寄生虫、过敏原等这些因素可单独或联合作用于人体，造成健康损害。3诊断难点分析

典型职业病案例分析煤矿尘肺病群体事件某煤矿因长期忽视粉尘防护，导致百余名矿工患尘肺病。调查发现企业未安装除尘设施，未提供有效防护用品，未进行职业健康检查。该案例暴露出企业主体责任缺失、监管不到位等严重问题。电子厂职业性皮肤病某电子厂爆发大规模职业性接触性皮炎。原因是使用含有强致敏物质的清洗剂，且未告知员工危害性，未提供防护手套。事件导致200余名员工患病，企业承担巨额赔偿并被停产整顿。管理漏洞与教训

第三章职业卫生法律法规与标准核心法律框架01《职业病防治法》明确用人单位职业病防治主体责任，规定职业病诊断与鉴定程序，保障劳动者健康权益02配套法规《工作场所职业卫生管理规定》《职业病诊断与鉴定管理办法》等03部门规章涵盖建设项目职业卫生审查、监督管理、技术服务等方面国家标准体系GBZ系列职业卫生标准是企业合规管理的技术依据：GBZ1:工业企业设计卫生标准GBZ2:工作场所有害因素职业接触限值GBZ188:职业健康监护技术规范GBZ230:职业性接触毒物危害程度分级

依法防治，保障健康职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。——《职业病防治法》第三条

第四章职业卫生管理体系建设最高管理层职业卫生管理部门车间安全负责人一线员工建立科学的组织架构是职业卫生管理的基础。企业应设立职业卫生管理委员会，由主要负责人担任主任，配备专职或兼职职业卫生管理人员。各级人员职责明确，形成自上而下的管理网络。管理制度与操作规程职业病危害防治责任制度职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度职业病防护设施维护检修制度职业病防护用品管理制度职业病危害监测及评价管理制度建设项目职业卫生三同时制度劳动者职业健康监护档案管理制度

职业卫生档案管理员工健康档案建立一人一档的职业健康监护档案，记录劳动者职业史、职业病危害接触史、健康检查结果、职业病诊疗等信息。档案应至少保存至劳动者离岗后30年，对于接触放射性危害的则需永久保存。危害因素登记建立职业病危害因素监测台账，记录工作场所危害因素种类、浓度或强度、接触人员、防护措施等。定期进行检测评价，及时更新数据，为风险管控提供依据。数字化管理

第五章职业健康监护1入职前检查了解劳动者健康状况，发现职业禁忌证，建立健康基线数据。检查项目根据拟从事岗位的职业病危害因素确定。2在岗期间检查定期监测接触职业病危害因素劳动者的健康状况，及时发现职业病、疑似职业病和职业禁忌证。检查周期根据危害因素种类确定，一般为1-2年。3离岗时检查劳动者离岗前进行健康检查，评估职业病危害接触对健康的影响，明确用人单位责任。对于接触致癌物等特殊危害的，还需进行离岗后医学随访。4应急检查发生职业病危害事故或劳动者出现疑似职业病症状时，立即组织健康检查，查明原因，采取措施。重要提示：职业健康检查必须由具有资质的职业健康检查机构进行。用人单位应根据检查结果采取相应措施，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，发现疑似职业病应及时诊断。

健康监护技术规范（GBZ188-2025）解读新版规范重点变化扩大了监护对象范围，增加新型职业病危害因素优化了检查项目，突出针对性和实用性明确了检