医院医生绩效及奖金管理制度.docx

医院医生绩效及奖金管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面贯彻落实国家“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）政策要求，建立科学、公平、高效的绩效激励机制，充分调动医生队伍的工作积极性、主动性与创造性，引导医生聚焦医疗质量提升、优化患者体验、践行公益属性，推动医院高质量可持续发展，结合本院实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院全体在编、合同制临床执业医师、执业助理医师（含各临床科室、专科门诊、急诊、医技科室医师），不含行政后勤管理人员及护理人员。

第三条核心原则

1.公益导向原则