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2026年新世界科技企业技术合作部的考核与激励制度

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题干：根据《2026年新世界科技企业技术合作部考核与激励制度》，技术合作部员工的年度考核结果与以下哪项直接挂钩？

A.基本工资调整

B.年度奖金分配

C.职位晋升资格

D.以上全部

2.题干：技术合作部员工的绩效考核周期通常为多久？

A.半年

B.一年

C.季度

D.月度

3.题干：若某员工在年度考核中被评为“优秀”，其对应的绩效奖金系数为多少？

A.1.2

B.1.5

C.2.0

D.1.8

4.题干：技术合作部在激励制度中强调的“团队合作奖”适用于以下哪种情况？

A.个人超额完成项目指标

B.团队成员间有效协作推动项目成功

C.独立解决技术难题

D.提出创新性技术方案

5.题干：根据制度规定，技术合作部员工的年度考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

6.题干：若某员工在考核周期内因个人原因导致项目延期，其绩效评分会如何调整？

A.保留原评分

B.适当扣减

C.不影响评分

D.由部门负责人决定

7.题干：技术合作部在考核中特别关注的“技术创新贡献”指标，主要衡量什么？

A.项目成本控制能力

B.技术突破与专利申请数量

C.团队管理效率

D.客户满意度

8.题干：员工若连续两年考核结果为“合格”，则可能面临什么后果？

A.降薪

B.转岗培训

C.绩效改进计划

D.以上都可能

9.题干：技术合作部在激励制度中特别设置的“市场拓展奖”适用于以下哪类员工？

A.核心技术研发人员

B.参与外部技术合作的项目负责人

C.负责内部流程优化的工程师

D.担任技术培训讲师的员工

10.题干：若员工在考核周期内提出的技术改进方案被公司采纳并产生显著效益，其可获得的额外奖励是什么？

A.年度特别奖金

B.项目分红

C.股票期权

D.优先晋升资格

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题干：技术合作部员工的绩效考核指标通常包括哪些方面？

A.项目完成质量

B.技术创新贡献

C.团队协作表现

D.成本控制能力

E.市场反馈收集

2.题干：以下哪些属于技术合作部员工可获得的激励形式？

A.绩效奖金

B.职位晋升

C.培训机会

D.创新项目孵化资金

E.员工持股计划

3.题干：技术合作部在考核中不鼓励的行为包括哪些？

A.私下泄露公司技术机密

B.团队内部恶性竞争

C.主动承担跨部门协作任务

D.拖延项目进度

E.积极参与行业技术交流

4.题干：若员工在考核周期内表现突出，可能获得的额外奖励有哪些？

A.特殊项目负责权

B.高额绩效奖金

C.跨部门轮岗机会

D.公司内部表彰

E.技术专利申请支持

5.题干：技术合作部在考核中强调的“客户导向”指标，主要涉及哪些内容？

A.技术方案满足客户需求

B.响应客户反馈的及时性

C.项目交付的稳定性

D.客户满意度调查得分

E.技术支持服务的质量

三、判断题（共10题，每题1分）

1.题干：技术合作部员工的绩效考核结果仅影响其年度奖金，与晋升无关。

（正确/错误）

2.题干：若员工在考核周期内因不可抗力导致项目延期，无需承担任何绩效扣减。

（正确/错误）

3.题干：技术合作部在激励制度中特别鼓励员工提出创新性技术方案，即使短期内未产生效益。

（正确/错误）

4.题干：员工若在考核中被评为“优秀”，则自动获得职位晋升资格。

（正确/错误）

5.题干：技术合作部员工的绩效奖金与个人绩效考核结果直接挂钩，不受团队整体表现影响。

（正确/错误）

6.题干：若员工在考核周期内违反公司技术保密规定，将直接取消其年度评优资格。

（正确/错误）

7.题干：技术合作部在激励制度中设置“团队合作奖”，以鼓励员工间恶性竞争。

（正确/错误）

8.题干：员工若在考核周期内提出的技术改进方案被公司采纳，可获得额外奖金，金额由部门负责人决定。

（正确/错误）

9.题干：技术合作部员工的绩效考核结果仅由直属上级评估，无需其他部门参与。

（正确/错误）

10.题干：若员工在考核周期内表现不佳，公司可取消其参与创新项目的资格。

（正确/错误）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.题干：简述《2026年新世界科技企业技术合作部考核与激励制度》中员工绩效考核的主要指标。

2.题干：技术合作部在激励制度中设置“市场拓展奖”的目的是什么？

3.题干：若员工在考核周期内因个人原因未能完成项目指标，其应如何应对？

4.题干：技术合作部在考核中如何体现“客户导向”原