拒绝公司谈判话术.pptxVIP

PPT新品发布LOGO拒绝公司谈判话术

-全面分析薪资结构灵活协商替代方案维护职业信誉提出建设性建议尊重并感谢公司以退为进策略保持积极态度备选方案准备倾听与理解目录强调共同利益后续跟进总结与反思

PART1保持冷静与专业态度

保持冷静与专业态度情绪管理避免直接表达愤怒或失望，用中性语言回应，如感谢公司的认可，但薪资方面我希望进一步沟通01延迟反应若需时间思考，可提出我需要综合评估后再给您答复，避免当场冲动拒绝02

PART2全面分析薪资结构

全面分析薪资结构挖掘隐性福利了解培训机会、股票期权、弹性工作制等非货币补偿明确细节询问税前/税后工资、绩效奖金、年终奖比例及调薪机制

PART3以数据支撑自身价值

以数据支撑自身价值A成果量化：列举过往业绩，如曾通过流程优化提升30%效率，节省成本B未来贡献：强调能力与岗位匹配度，例如我的经验可直接推动团队目标实现

PART4灵活协商替代方案

灵活协商替代方案长期权益协商额外年假、定制化培训或绩效挂钩的奖金制度短期补偿争取签约奖金、试用期缩短或提前转正

PART5清晰表达立场与原因

清晰表达立场与原因清晰陈述立场：例如，我对贵公司的文化非常认同，但就目前提出的薪资待遇方面，我认为其无法满足我的期望。详细解释原因：列出你期望的合理薪资要求依据，例如行业标准、自身价值或同行提供的薪酬等

PART6维护职业信誉

维护职业信誉重视信任关系明确表达不会因为拒绝而影响其他业务关系，比如，我对本次的提议持有不同看法，但这不会影响我与贵公司其他项目的合作。积极倾听反馈以开放的姿态倾听公司反馈，并表示愿意在合适的时机再次讨论

PART7使用婉转且坚决的言辞

使用婉转且坚决的言辞委婉表达拒绝如很感谢您提出的方案，但经过深思熟虑后，我认为可能暂时无法达成一致。强调考虑其他机会表示我深知贵公司的优势，但目前我可能更倾向于其他一些机会。

PART8提出建设性建议

提出建设性建议提出问题供思考如果公司方案与个人期望存在差距，可提出建议性讨论点，如我觉得可以探讨一个介于双方期望的薪资范围，这样可以促进我们的合作主动提出妥协方案若认为公司某些提议值得考虑，可以主动提出妥协性方案

PART9保持后续沟通的开放性

保持后续沟通的开放性A保持沟通渠道：表示愿意在将来某个时间再次讨论此事，以保持双方沟通的开放性B强调长期合作：强调双方合作的重要性，并表示期待未来有更好的合作机会

PART10尊重并感谢公司

尊重并感谢公司无论结果如何，都应表达对公司及谈判团队的尊重和感谢表达尊重感谢公司给予的考虑和机会，并表示希望未来仍有合作的可能性感谢机会

PART11个人职业规划的说明

个人职业规划的说明说明职业目标解释个人职业规划与当前提议的不符之处，并说明为何该职位或公司对个人发展不是最佳选择强调个人发展强调个人需要不断成长和挑战，而当前提议可能无法满足这一需求

PART12以退为进策略

以退为进策略建议暂时搁置分歧，等待更好的时机再行讨论暂时搁置表达愿意在双方都能接受的条件下，重新开始谈判并寻求共识寻求共识

PART13保持积极态度

保持积极态度即使拒绝，也要保持积极和友好的态度，以维护个人形象和公司关系维持正面形象即使当前无法达成一致，也要表达出未来合作的意愿表达合作意愿

PART14备选方案准备

备选方案准备在谈判前准备其他可能的备选方案，以便在必要时提出预备替代方案根据谈判进展，灵活调整自己的期望和要求灵活调整

备选方案准备通过以上各点，我们可以在拒绝公司谈判时表达出自己的立场和原因，同时保持专业和友好，为将来的合作留下余地

PART15倾听与理解

倾听与理解在表达自己立场的同时，也要耐心倾听公司的观点和立场倾听公司立场尝试理解公司的角度和考虑，以便更好地进行沟通理解公司角度

PART16强调共同利益

强调共同利益在拒绝时，强调双方之间的共同利益和目标突出共同点即使无法达成一致，也要努力寻找双方可以合作的其他机会寻求合作机会

PART17书面沟通的注意事项

书面沟通的注意事项如果采用书面形式进行沟通，确保表达清晰、准确，避免产生歧义书面表达清晰避免使用情绪化或攻击性的语言，保持冷静和专业的态度避免情绪化语言

PART18后续跟进

后续跟进定期跟进在适当的时候，定期与公司跟进谈判进展，以保持双方的良好关系寻找新的机会在未来的工作中，关注公司的动态和机会，寻找新的合作可能性

PART19以诚挚的态度结束对话

以诚挚的态度结束对话无论谈判结果如何，都以诚挚的态度表达对公司的尊重和感谢表达尊重与感谢表达期待未来有更多的合作机会，并保持开放的心态期待未来机会

PART20总结与反思

总结与反思总结经验：在拒绝公司谈判后，总结经验教训，以便在未来的谈判中更好地应对反思自身需求：反思个人需求是否合理，以便