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【自查报告】干部作风自查报告

按照干部作风建设要求，我严格对照党章党规和习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，现将自查情况报告如下：

一、作风建设基本情况

（一）理论学习方面。始终把政治理论学习放在首位，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。坚持每周集中学习不少于4小时，每月撰写1篇学习心得，全年累计参加各类培训23次，通过学习不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在理论联系实际上，能够结合分管领域工作，将学习成果转化为推动发展的具体举措，如在优化营商环境工作中，运用新发展理念指导实践，牵头制定惠企政策12项，帮助企业解决实际问题47个。

（二）履职尽责方面。牢固树立功成不必在我，功成必定有我的担当意识，在分管的项目建设、乡村振兴等重点工作中，坚持一线工作法，全年深入基层调研68天，现场解决项目推进难题32个。面对疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，始终冲锋在前，带领专班连续作战37天，确保分管领域未发生重大风险事件。在工作创新上，牵头推进互联网+政务服务改革，推动136项审批事项实现一网通办，办理时限平均压缩65%，群众满意度提升至98.7%。

（三）服务群众方面。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立每周接待日制度，累计接待群众来访126人次，解决群众诉求98件。针对群众反映强烈的老旧小区改造问题，牵头制定一小区一方案，推动完成18个老旧小区改造工程，惠及居民3200余户。在联系帮扶工作中，结对帮扶5户贫困户，帮助发展特色产业3项，实现稳定脱贫。积极开展我为群众办实事实践活动，解决群众急难愁盼问题43个，如协调增设公交线路2条、新建社区养老服务中心1处。

（四）廉洁自律方面。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风，全年拒收礼品礼金折合人民币2.3万元，婉拒宴请30余次。在公务活动中，严格执行接待标准，公务用车、办公用房均符合规定。定期开展廉政风险排查，制定防控措施28条。自觉接受组织和群众监督，主动报告个人有关事项，全年无违纪违法行为发生。

二、存在的主要问题

（一）思想认识方面

1.理论学习深度不够。虽然能够坚持学习，但存在学用两张皮现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解不够，特别是对新发展理念、新发展格局的把握还不够精准，运用理论指导实践的能力有待提升。例如，在推进开发区改革过程中，对如何破解体制机制障碍缺乏深入思考，导致改革进展不够理想。

2.宗旨意识有所淡化。随着工作年限增加，有时出现疲劳综合征，对群众诉求的敏感度下降，主动服务意识不强。如在处理群众反映的房产证办理问题时，未能及时跟踪督办，导致问题拖延近两个月才解决，群众满意度测评中对此项工作评价较低。

3.大局意识有待加强。有时存在本位主义思想，考虑分管工作多，站在全局思考问题少。在协调推进跨部门工作时，存在等待观望情绪，主动沟通对接不够，如在推进城乡供水一体化项目中，因与水利、财政等部门协调不畅，导致项目开工时间滞后计划一个月。

（二）工作作风方面

1.调查研究不够深入。虽然经常下基层，但存在走马观花现象，真正深入一线解剖麻雀的调研不多。如在乡村振兴调研中，对产业发展、农民增收等关键问题了解不够全面，提出的对策建议针对性不强，导致部分帮扶项目效益不明显。全年撰写的12篇调研报告中，有3篇被指出内容空泛、数据不准。

2.形式主义仍有表现。在落实上级部署时，有时存在照抄照搬现象，结合实际创新不够。如在开展党史学习教育时，简单按照上级方案执行，未能结合本单位实际设计特色活动，导致学习效果打折扣。此外，会议多、文件多的问题仍未彻底解决，全年牵头召开各类会议87次，同比仅减少12%，部分会议存在以会议落实会议的情况。

3.工作标准不够严格。对分管部门的工作要求有时存在过得去思想，满足于完成任务，对工作质量和效果的把控不够严格。如在审核把关材料时，因把关不严，导致2份文件出现数据错误，被上级通报批评。在项目验收中，对部分工程质量问题未能及时发现，存在安全隐患。

（三）担当作为方面

1.攻坚克难劲头不足。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神。如在处置某企业债务纠纷时，因担心引发信访问题，未能及时采取有效措施，导致问题积累扩大，最终造成不良影响。在推进信访积案化解工作中，有3件疑难案件因推进不力，未能按期办结。

2.创新意识有待提升。习惯于按部就班开展工作，运用新思路、新方法解决问题的能力不足。如在推动数字经济发展方面，对新兴产业的研究不够深入，未能及时出台针对性扶持