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第一章绩效面谈的背景与重要性第二章绩效面谈前的准备第三章绩效面谈中的沟通技巧第四章绩效面谈中的目标设定与行动计划第五章绩效面谈中的反馈与辅导第六章绩效面谈的评估与改进
01第一章绩效面谈的背景与重要性
绩效面谈的定义与目的绩效面谈的影响绩效面谈的长期价值绩效面谈的成功关键有效的绩效面谈能显著提升员工绩效、降低离职率、塑造组织文化、规避法律风险。绩效面谈不仅影响短期绩效，还能塑造长期的组织能力和文化。绩效面谈的成功关键在于充分的准备、有效的沟通和持续的改进。
绩效面谈的现状与挑战绩效面谈的跟进不足跟进不足会导致绩效面谈的效果无法持续，影响长期绩效提升。绩效面谈的改进措施改进绩效面谈
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