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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。
A.服从
B.屈从
C.认同
D.内化
【答案】:D
2、弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】:A
3、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。
A.厂界臭气浓度(无量纲)
B.排放筒中臭气浓度(无量纲)
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)
【答案】:A
4、态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:C
5、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】:A
6、为保证有效沟通,应贯彻的原则有()。
A.经济性原则
B.及时性原则
C.保密性原则
D.内部沟通与外部沟通相结合的原则
E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则
【答案】:B
7、地面水环境现状水质调查,特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级
【答案】:B
8、人脑对客观事物综合整体的反映是()
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉
【答案】:B
9、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】:A
10、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化
【答案】:C
11、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】:C
12、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层
【答案】:D
13、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】:A
14、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】:A
15、《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
【答案】:B
16、薪酬管理的公平目标不包括()。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
【答案】:C
17、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作
【答案】:D
18、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上涨了5%
C.下降了7%
D.上涨了7%
【答案】:A
19、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。
A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求,又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求,然后满足抗渗要求的混凝土
【答案】:B
20、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列建设项目中,地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有()。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目
【答案】:C
21、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同
【答案】:C
22、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应
【答案】:A
23、某声源高a、长b,预测点位于声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的有()。
A.r<a/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
B.a/π<r<b/π时,距离(r)加
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