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2025年医院内分泌代谢科工作总结暨下一步工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，内分泌代谢科紧扣“以患者为中心、以质量为核心”的发展主线，围绕“强专科、精管理、促创新、提服务”四大目标，在医疗服务、学科建设、教学科研及患者管理等方面取得阶段性突破。全年门诊量达5.2万人次（同比增长18%），出院患者3200人次（同比增长12%），三四级手术占比提升至38%，疑难病例会诊率较2024年提高25%，患者满意度稳定在96%以上，多项核心指标创历史新高。现将具体工作总结如下，并结合现状提出下一步工作计划。

一、2025年重点工作回顾

（一）医疗服务提质增效，疑难重症救治能力显著提升

1.优化诊疗流程，强化慢病全周期管理。针对糖尿病、甲状腺疾病、骨质疏松等高发慢病，构建“门诊-住院-随访”闭环管理模式。依托医院信息化平台，升级“内分泌代谢病管理系统”，实现患者基础数据、用药记录、检验结果的实时同步与智能分析。全年完成糖尿病患者动态血糖监测（CGM）2800例次（同比增长40%），胰岛素泵规范使用培训覆盖1200人次，糖化血红蛋白（HbA1c）达标率（＜7%）从62%提升至68%。针对甲状腺结节患者，联合超声科、病理科开展“一站式”穿刺诊断，平均确诊时间缩短至3天，恶性结节检出率较2024年提高15%。

2.突破技术瓶颈，拓展疑难重症诊疗边界。聚焦肥胖-代谢综合征、难治性高血糖、内分泌性高血压等复杂病例，组建多学科（MDT）团队，全年开展MDT会诊120次（覆盖普外科、心血管科、营养科等8个科室），成功救治重度肥胖合并糖尿病酮症酸中毒、席汉综合征危象等急危重症患者42例，抢救成功率98%。在省内率先开展“连续血糖监测联合人工智能（AI）预测模型”项目，通过分析3万余条动态血糖数据，建立个性化胰岛素调整方案，使脆性糖尿病患者血糖波动幅度降低30%。

3.下沉基层赋能，推动分级诊疗落地。与辖区内12家社区卫生服务中心签订“内分泌代谢病专科联盟”协议，通过远程会诊、教学查房、双向转诊等方式，全年完成基层医生培训6场（覆盖200人次），接收基层转诊患者580例（占门诊量11%），下转稳定期患者320例，实现“大病进医院、慢病管在社区”的良性循环。针对基层常见的甲状腺功能异常、妊娠期糖尿病等问题，编制《基层内分泌诊疗手册（2025版）》，发放至合作单位，有效提升基层首诊能力。

（二）学科建设纵深推进，亚专科与人才梯队双轮驱动

1.细化亚专科布局，打造特色诊疗单元。在原有糖尿病、甲状腺疾病、骨质疏松三个亚专科基础上，增设“肥胖与代谢性疾病”“垂体-肾上腺疾病”两个特色亚专科。肥胖亚专科联合普外科开展“代谢手术术前评估与术后管理”，全年完成评估120例，术后随访患者体重指数（BMI）平均下降8.2kg/m2，糖尿病缓解率达65%（符合缓解标准）；垂体-肾上腺亚专科引进新型化学发光免疫分析仪，将皮质醇节律、促肾上腺皮质激素（ACTH）等检测项目的准确性提升至国际标准，确诊库欣综合征、嗜铬细胞瘤等罕见病23例，较2024年增加1倍。

2.强化人才培养，构建阶梯式发展梯队。通过“引进来+走出去”模式优化人才结构：选派5名骨干医师赴北京协和医院、上海瑞金医院进修（涵盖肥胖代谢、垂体疾病等方向），邀请国内知名专家开展学术讲座10场；招聘博士学历医师2名，硕士学历医师3名，现有医师中博士占比达35%（同比提升10%）。建立“导师制”培养体系，由高级职称医师带教青年医师，全年完成病例讨论36次、教学查房48次，3名青年医师在省级内分泌病例大赛中获奖，1人入选“省医学会内分泌学分会青年委员”。

3.完善设备配置，支撑精准诊疗需求。年内投入380万元更新设备，包括双能X线骨密度仪（DXA）、全自动糖化血红蛋白分析仪（高精度型）、便携式瞬感扫描式葡萄糖监测系统（FGM）等。其中，新型DXA可同步评估骨密度、肌肉质量及体成分，为骨质疏松合并肌少症患者提供更精准的诊疗依据；高精度糖化血红蛋白分析仪将检测误差控制在0.3%以内，满足妊娠期糖尿病、儿童糖尿病等特殊人群的精细管理需求。

（三）教学科研协同发展，创新能力持续增强

1.教学工作规范化、品牌化。作为省级住院医师规范化培训基地，全年带教规培医师24名、进修医师12名，通过“理论授课+技能操作+临床实战”三位一体培养模式，规培医师出科考核通过率100%，其中8人获评“优秀规培学员”。承担医学院校本科生《内科学（内分泌分册）》教学任务，采用PBL（问题导向学习）结合临床案例的教学方法，学生评教满意度97%。举办“省级内分泌代谢病新进展”继续教育项目1期，吸引省内外300余名医护人员参与，获评“年度优秀继教项目”。

2.科研攻关聚焦临床需求。以“解决临床