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2026年国资委系统行政部主任考试技巧指导

一、单选题（共10题，每题1分）

1.题干：根据《中华人民共和国公务员法》，国资委系统行政领导干部选拔任用应当遵循的主要原则是？

A.党管干部、德才兼备、以德为先

B.公开、公平、公正、择优

C.组织选拔、群众公认、竞争上岗

D.依法依规、任期制、任期目标管理

答案：A

解析：《中华人民共和国公务员法》第七条规定，公务员的选拔任用应当遵循党管干部、德才兼备、以德为先的原则，突出政治标准，注重工作实绩和群众公认。

2.题干：国资委系统行政主任在推动企业深化改革时，应优先协调解决的关键问题是？

A.企业薪酬制度改革

B.国有资产保值增值压力

C.企业内部管理流程优化

D.企业社会责任履行情况

答案：B

解析：国资委的核心职责是监管国有资本运营，行政主任在推动改革时应优先确保国有资产保值增值，这是国资委工作的首要任务。

3.题干：2025年国资委重点推进的“国企改革三年行动”中，对行政领导干部能力素质提出的新要求是？

A.强化政治能力，提升专业素养

B.加强财务管理，控制经营风险

C.优化人力资源配置，提高劳动效率

D.增强创新能力，推动数字化转型

答案：A

解析：国资委强调“政治过硬、本领高强”，对行政领导干部的政治能力、专业素养和执行力提出更高要求。

4.题干：在国资委系统行政工作中，涉及重大决策事项的集体研究制度主要体现的是？

A.民主集中制原则

B.分工负责制原则

C.目标管理制原则

D.责任追究制原则

答案：A

解析：国资委系统行政工作实行民主集中制，重大决策需经集体研究决定，确保决策科学、合规。

5.题干：国资委系统行政主任在协调跨部门工作时，最应遵循的工作方法是？

A.强制指令法

B.协商协调法

C.行政命令法

D.经济杠杆法

答案：B

解析：行政主任需通过协商协调解决跨部门问题，避免强制指令导致矛盾激化。

6.题干：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，国资委系统行政主任的任期内，不得进行的工作是？

A.日常绩效考核管理

B.重大事项决策审批

C.个人利益输送安排

D.干部任免程序监督

答案：C

解析：国资委系统严禁领导干部利用职权进行利益输送，行政主任需严格遵守廉洁纪律。

7.题干：国资委系统行政主任在推动企业数字化转型时，应优先关注的环节是？

A.技术研发投入

B.数据安全监管

C.人才队伍建设

D.市场竞争策略

答案：B

解析：数字化转型需以数据安全为基础，行政主任需重点监管数据安全风险。

8.题干：国资委系统行政主任在处理突发事件时，应遵循的首要原则是？

A.快速反应，控制影响

B.逐级上报，等待指示

C.密切保密，避免曝光

D.调查取证，追究责任

答案：A

解析：突发事件需第一时间快速反应，控制影响范围，避免事态扩大。

9.题干：国资委系统行政主任在制定年度工作计划时，应重点考虑的因素是？

A.个人工作偏好

B.中央政策导向

C.部门利益诉求

D.企业历史遗留问题

答案：B

解析：行政主任需紧扣中央政策导向制定计划，确保工作与国资委战略一致。

10.题干：国资委系统行政主任在考核下属单位时，应避免的主要问题是？

A.注重工作实绩

B.强调合规经营

C.滥用考核指标

D.公平公正评价

答案：C

解析：考核需科学合理，避免指标滥用导致考核失真。

二、多选题（共5题，每题2分）

1.题干：国资委系统行政主任在推动企业治理现代化时，需重点关注哪些制度建设？

A.党委议事规则

B.总经理办公会议事规则

C.董事会决策机制

D.监事会监督机制

E.风险防控体系

答案：A、B、C、D、E

解析：企业治理现代化需完善“三会一层”议事规则，并强化风险防控体系。

2.题干：国资委系统行政主任在协调企业与地方政府关系时，应遵循的原则包括？

A.坚持依法依规

B.强化沟通协调

C.维护国有资产权益

D.服从地方领导安排

E.推动互利共赢

答案：A、B、C、E

解析：企业与地方政府关系需在依法依规、沟通协调的基础上推动互利共赢，但并非盲目服从地方领导。

3.题干：国资委系统行政主任在推动企业降本增效时，可采取的措施包括？

A.优化生产流程

B.压缩管理费用

C.推广精益管理

D.提高资产周转率

E.加大裁员力度

答案：A、B、C、D

解析：降本增效需综合施策，裁员过度可能引发法律风险和社会问题。

4.题干：国资委系统行政主任在监督企业合规经营时，需重点关注哪些领域？

A.财务合规

B.法律合规

C.安全合规

D.环境合规

E.人员合规

答案：A、B、C、D

解析：企业合规经营需涵盖财务、法律、安全