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2026年基层党支部述职报告6篇

篇一基层党支部书记抓党建工作述职报告

一、履职尽责情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

作为党支部书记，我始终把政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，全年组织集体学习24次，专题研讨12场。创新开展云端课堂+实地践学双轨学习模式，建立线上学习平台推送优质资源128篇，组织赴红色教育基地开展现场教学6次。通过系统学习党的创新理论，全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

（二）夯实组织基础，提升支部活力

严格执行三会一课制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，讲授专题党课6次。创新开展主题党日+活动，将组织生活与业务攻坚、志愿服务相结合，组织党员突击队完成急难险重任务8项，开展社区志愿服务16次。新发展党员3名，培养入党积极分子5名，党员队伍结构持续优化。

（三）深化党建业务融合，服务发展大局

建立党建+项目工作机制，在重点工程项目中设立党员责任区8个，组建党员攻关小组解决技术难题15项。通过党建引领，推动年度经营指标超额完成，营业收入同比增长18%，利润增长22%。开展党员先锋岗创建活动，评选表彰优秀党员12人次，有效激发干事创业热情。

二、存在问题与原因剖析

（一）理论学习转化不够充分

部分党员存在学用脱节现象，将理论学习成果转化为工作实践的能力有待提升。主要原因在于学习形式相对单一，缺乏针对性的实践锻炼平台。

（二）党建创新力度有待加强

党建工作方法创新不足，品牌特色不够鲜明。深层次原因是对新形势下党建工作规律研究不够深入，创新意识和能力需要进一步提升。

（三）党员精细化管理需改进

对党员的日常教育管理不够精准，考核评价机制需要完善。根源在于管理理念相对传统，未能充分运用信息化手段实现精准管理。

三、下一步工作思路

（一）创新学习机制，提升理论武装实效

建立理论学习+实践锻炼双提升机制，每季度组织一次专题研讨和实战演练。开发党建智慧平台，实现学习积分管理和成效评估数字化。

（二）打造党建品牌，激发组织活力

实施一支部一特色创建工程，培育具有辨识度的党建品牌。开展党建创新项目评选，设立创新基金鼓励基层首创。

（三）完善管理机制，强化党员作用发挥

建立党员履职量化考评体系，实行月度小结、季度考评、年度总评机制。推行党员承诺践诺制度，强化日常监督管理。

篇二社区党支部年度述职报告

一、工作成效

（一）强化政治功能，筑牢战斗堡垒

全年组织政治理论学习36次，开展党课开讲啦活动12期。建立网格+党小组工作机制，将128名党员划分到28个网格中，实现党组织全覆盖。创新红色议事厅制度，解决群众急难愁盼问题86件。

（二）深化为民服务，提升治理效能

开展我为群众办实事实践活动，完成老旧小区改造、停车位增设等民生项目15个。建立党员志愿服务队8支，累计服务时长超过5000小时。推行党建+物业模式，物业投诉率下降65%。

（三）加强队伍建设，激发内生动力

实施头雁培育工程，培养后备干部12名。开展星级党员评选，激发创先争优热情。建立党员积分管理制度，将服务群众成效与评优评先挂钩。

二、存在问题

（一）服务资源整合不够

社区资源统筹利用效率不高，驻区单位参与度有待提升。主要原因在于联动机制不健全，资源共享平台缺失。

（二）党员作用发挥不均衡

部分退休党员作用发挥充分，但在职党员参与度相对较低。深层次原因是活动时间安排不够灵活，激励机制不够完善。

（三）智慧党建应用不足

信息化手段运用不够充分，数据共享和业务协同水平有待提高。根源在于技术投入不足，专业人才缺乏。

三、改进措施

（一）构建区域化党建新格局

建立大党委工作机制，整合驻区单位资源。每季度召开党建联席会议，实现资源共享、活动共办。

（二）创新党员作用发挥机制

推行时间银行制度，建立志愿服务积分兑换体系。开设晚间党课周末实践等弹性活动，提高在职党员参与度。

（三）推进智慧社区建设

开发社区党建APP，实现组织生活在线化、服务群众智能化。建立大数据分析平台，精准掌握群众需求。

篇三企业党支部年度工作述职报告

一、主要工作

（一）强化政治引领，把准发展方向

深入学习贯彻中央经济工作会议精神，组织开展稳增长、促转型大讨论6次。建立重大决策前置研究机制，党支部参与审议三重一大事项28项。开展形势任务教育12次，统一思想凝聚共识。

（二）推动党建业务深度融合

实施党建+创新工程，设立党员创新工作室5个，完成技术创新项目23项，创造经济效益超千万元。开展降本增效专项行动，党员带头提出合理化建议186条，节约成本420万元。

（三）加强人才队伍建设

实施双培养工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。全年发展党员8名，其中技术骨干6名。开展师带徒活动，结成帮扶对子45对。组织技能比武6次，提升员工业务能力。