2026年落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议（全文解读）.pptxVIP

2026年落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议（全文解读）;篇一

全面从严治党责任落实的突出问题与系统性对策;监督渠道不顺畅是核心问题。民主监督、群众监督、舆论监督难以形成合力

，党务、财务、村务等信息公开不够，普通党员的知情权、参与权得不到保障。考核机制不科学，由于党建工作考核目标难以量化，助长了日常监督的形式主义。

问责机制不健全，存在高高举起、轻轻放下的现象，压力传导层层递减。

创新性突破路径

建立权力清单、责任清单和负面清单制度，让基层权力运行透明化。

推行联合调查组工作模式，统筹城口与农口办案力量，解决铁路警察、各管一段问题。

开展党建体检活动，通过问题整改推动业务提升，形成党建促发展、发

展强党建的良性循环。

设立党建创新项目奖，鼓励基层党组织申报特色项目，打破规定动作

思维定式。

篇三一岗双责落实不到位的问题诊断与改进方案

在实际工作中，一岗双责落实存在明显短板。部分党组织书记对第一责任的落实停留在文件里、口头上，存在只挂帅不出征的情况。班子成员对一

岗双责认识不到位，认为全面从严治党主要是党组织书记的事，自己只要确保分管范围内业务工作完成即可。主体责任清单不清晰，只有原则性要求，缺乏具体落实措施和评判标准。

责任虚化现象剖析

责任体系不完善导致一岗双责虚化。有的单位主体责任和监督责任分工分家，没有形成信息共享、协同配合的格局。考核机制存在缺陷，党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱节，年中考核不挂钩、年终考核不兑现。个别单位好人主义盛行，遇到矛盾大事化小、小事化了。

精准化改进方案

制定《一岗双责履职清单》，将党风廉政建设与业务工作同部署、同考核。

实施书记领办项目制度，班子成员每年至少破解1个分管领域廉政难题。;建立一岗双责落实情况专项检查机制，每季度开展检查，结果纳入绩效考核。

开展廉政应急演练，模拟突发舆情、群众举报等场景，检验快速响应能力

。

篇四党建与业务两张皮问题的根源与融合策略

党建与业务工作两张皮现象较为普遍。一些地方和部门存在重业务、轻党

建的倾向，认为党建是虚的、业务是实的。机关司局一把手大多兼任党组织书记，但党建工作专业化素质薄弱，难以统筹安排好党建与业务工作。考核体系中党建工作占比不高，部分领导干部把更多精力放在业务工作上。

融合障碍深层原因

从认识起点看，第一责任人意识不强，对抓好党建是最大政绩缺乏深刻

认识。从关注焦点看，单纯业务观念仍起支配作用，把党建工作当作被要求完成的政治任务。从设计落点看，轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织

，而是作为一般处室对待。

深度融合策略

建立党建+业务联席会议制度，每季度召开会议研判问题。

在重大业务工作中设立临时党支部，建立党员责任区、示范岗。

将三会一课开到项目一线、工厂车间，增加情景模拟等互动形式。

制定《机关党建和业务工作深度融合评价标准》，设置可量化指标。

篇五全面从严治党压力传导机制失效与重构

全面从严治党存在上热下冷、压力层层递减的问题。对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，追责不到位。日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上存在宽松软现象。干部教育管理不够严格，对个别干部出现的苗头性问题发现纠正不及时。

压力传导阻断点分析

责任追究机制不健全是压力传导失效的主因。有的追责问责的压力传导不够，责任区分不明，追责对象泛化。监督机制存在缺陷，督察部门对党组研究的;重大事项落实情况缺乏有效监督。问责结果运用不足，问责结果与干部选拔任用挂钩不够紧密。

压力传导重构方案

建立从严治党责任追究实施细则，区分情节给予通报批评、组织调整等处

理。

实行党建工作销号制，对未完成的责任人进行约谈或问责。

开发干部管理数字化系统，实现干部履职情况动态监测。

建立典型案例通报制度，定期公开违反党风廉政建设规定的案例。;致，对党员和职工队伍的家庭和生活方面关心不够深入。组织生活不规范，民主

评议流于形式。

教育管理失效原因

思想认识偏差是主因。有的领导干部存在老好人思想，怕得罪人，批评干部不疼不痒。教育方式单一，缺乏针对性和实效性。管理机制不健全，考核评价体系不够科学。关怀机制缺失，对干部思想动态把握不准。

严管厚爱结合路径

建立常态化谈心制度，采用一对一一对多相结合方式。

实施党员积分制管理，将日常表现量化考核。

建立干部关爱基金，对特殊困难干部给予帮扶。

开展情景党课红色剧本杀等创新教育活动。;通过以上八个方面的深入分析和具体建议，希望能够为全面落实全面从严治党责任提供有益参考。需要强调的是，全面从严治党永远在路上，需要持续用力、久久为功。各級党组织要结合自身实际，创造性地落实好全面从严治党各项要求，不断推动党的建设高质量发展。