2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案3.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）是指一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

【答案】：D

2、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和

提高其工作技能而支付的法定费指的是（Jo

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录和安置成本

D.开发成本

【答案】：D

3、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费

D.人力资源管理费

【答案】：B

4、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产

有关的伤亡事故()的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

【答案】：A

5、()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利情况的

指标

A.出勤时间利率

B.出勤率

C.工作日利率

D.工作效率

【答案】：A

6、下列()不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

【答案】：D

7、()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实

意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到

的资料也比较可靠。

A.当面调查洵问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

【答案】：A

8、2（018年11月）（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工

进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管

理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控

【答案】：B

9、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在

国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的

养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金

【答案】：B

1、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的

“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上

【答案】：B

11、()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】：C

12、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享

受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】：D

13、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.2小时

B.3小时

C.36小时

D4小时

【答案】：C

14、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事

正常日常工作，可以管辖()人。

A.2〜3

B.15〜3

C.1〜12

D.3〜5

【答案】：B

15、2（17年5月）企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

【答案】：D

16、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生）（的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

【答案】：A

17、以下关于目标管理法的说法错误的是

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据