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劳动合同解除补偿金计算规则
1.基本原则
1.1法定补偿：仅在法律列举的“用人单位应当支付经济补偿”的14种解除/终止情形下方可触发，违法解除须按2倍标准赔偿。
1.2分段计算：2008-01-01前后工龄分段，分别适用《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止，但司法实践对2008年前工龄仍参考原标准）。
1.3封顶限制：高收入者受“社平工资3倍+12年”双封顶（仅针对2008-01-01后工龄）。
1.4个税优惠：补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免征个税，超出部分单独适用“综合所得”税率表计税。
2.计算模型
2.1核心公式
经济补偿金=补偿年限×补偿基数
变量
含义
取值规则
补偿年限
本单位工作年限
见第3条
补偿基数
解除前12个月本人月平均工资
见第4条
2.2违法解除赔偿金
赔偿金=经济补偿金×2
3.补偿年限的确定
时间段
计算规则
备注
2008-01-01后
每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年；不满6个月按0.5个月
上限12年（仅当基数社平工资3倍时触发）
2008-01-01前
每满1年支付1个月；不满1年按1年
无12年封顶，基数不高于社平工资3倍
4.补偿基数的确定
4.1构成项目
包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资（病假工资、产假津贴等）。
不含：福利费用、劳动保护费、一次性伤残补助、股权激励收益等。
4.2统计口径
统计区间：劳动合同解除/终止前12个自然月（不足12月按实月）。
缺勤/待岗：非本人原因造成待岗的，待岗工资低于正常工资的按正常工资；因本人原因缺勤的可剔除缺勤月份。
高收入封顶：基数解除时当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶（仅对2008年后工龄段有效）。
5.特殊场景处理
场景
年限计算
基数计算
备注
集团内调动
原单位工龄合并计入新单位
按调动前12个月合并工资
需“非本人原因+前后单位主体关联”
竞业限制解除
按竞业限制年限额外补偿，不与经济补偿金混同
竞业补偿金≥30%解除前12个月平均工资且≥当地最低工资
另行按月支付
工伤退出
5-10级工伤提出解除，除经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金
按省级政府规定
与经济补偿并行
破产清算
工龄计算至法院裁定破产之日；欠付工资、社保优先清偿
基数含破产前欠薪
经济补偿金列入职工债权
6.封顶与个税示例
假设：2023年北京市社平工资11,281元/月，3倍=33,843元。
案例：员工2006-03-01入职，2023-09-30协商解除，前12个月平均工资40,000元。
2008-01-01前：2年→2个月
2008-01-01后：15年9个月→16个月，但基数3倍，封顶12个月
合计：2+12=14个月
补偿金：33,843×14=473,802元
个税：473,802–(11,281×3×12×3)=473,802–406,404=67,398元（应税部分）
7.操作指引
核查解除事由→触发补偿/赔偿
导出解除前12个月工资表→计算基数
按入职时间拆分2008前后工龄→计算年限
判断是否触发“社平3倍+12年”封顶
生成《经济补偿金计算表》→双方签章
代扣个税→随工资薪金一并申报
支付时限：办结工作交接时一次性支付
8.常见争议速查
年终奖是否计入：若属“解除前12个月已实际发放的年终奖”，应计入；若发放周期跨越统计区间，可按比例分摊。
加班费不计：若单位能举证已依法支付且单独列项，可不计；司法实践中多数地区默认计入。
试用期被解除：若单位以“不符合录用条件”解除，无需补偿；若协商一致解除，仍需补偿。
“N+1”的“1”：仅适用于《劳动合同法》第40条（无过失性解除）且单位未提前30日书面通知的情形，属于“代通知金”，与经济补偿金并列支付。
9.附：一次性参考速算表（2023版）
地区
社平工资(元/月)
3倍封顶值(元/月)
备注
北京
11,281
33,843
2023年发布
上海
12,183
36,549
2023年发布
广州
9,988
29,964
2023年发布
深圳
13,760
41,280
2023年发布
10.免责声明
本规则仅为用人单位与劳动者计算经济补偿金的参考模板，不构成法律意见。个案应结合最新地方司法解释、裁判口径及集体合同约定执行。
劳动合同解除补偿金计算规则（1）
一、适用范围
本规则适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者解除劳动合同时，涉及的经济补偿金（以下简称“补偿金”）的计算。
不适用以下情况：
劳动者违反规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位要求赔偿损失的。
劳动者主动
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