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校园宣讲会议程及物料准备

为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：

一、校园招聘会整体流程

招聘阶段

工作内容

一、前期准备

1、院校联系

2、高校拜访

3、方案报批

4、校园宣传

5、物料准备

6、人员安排

二、宣讲会当日工作

1、物料清点

2、现场布置

3、现场宣讲与互动沟通

4、收集简历及应聘资料

5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试、面试等

三、后续工作

笔试、面试、审查、签约

二、招聘准备阶段

1、院校联系

与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：

（1）沟通并确定最佳宣传方式；

（2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜；

（3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；

（4）委托发放公司宣传单页；

（5）校网信息发布的时间等。

注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。

3、方案报批

人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。

4、校园宣传

（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；

（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；

（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份以内；

（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。

5、物料准备

为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：

序号

项目

名称

用途描述

物品数量

准备责任部门

1

宣传用品

企业宣传片

宣讲会前播放

1张

人力资源部

2

校园宣讲会PPT

现场宣讲

1个

3

招聘海报

宣讲会现场张贴

**张

4

宣传单页

宣讲会前派发

**份

5

宣传条幅

宣讲会现场宣传

各地确定

12

主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节

主持人

13

宣讲会结束

收集简历和应聘资料

人力资源部

14

播放背景音乐，学生退场，工作人员返回公司

注意事项：

（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；

（2）服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带；

（3）宣讲过程中，声音要洪亮，表达清晰，宣讲的重点可以突出强调，明确表达我们的意思。

（4）宣讲速度把握好，避免后面很赶。多点互动、眼神，肢体语言的交流，吸引同学注意力。

（5）可以带本校的优秀学长学姐同往，鲜活的例子摆在那边更有说服力。

（6）最后要预留时间给同学们提问，可以和同学约定提问细则，确保有序进行，让同学获取更多信息，减少重复提问。

4、现场资料收集

（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；

（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；

（3）在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。

三、后续工作

宣讲会结束后，按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：

（1）简历筛选，对合格简历进行评估填写；

（2）笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务等岗位需进行专业测试；

（3）面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；

（4）签约：对通过审查的人员拟订录用申请，审批同意后正式签约。