2026年初级经济师考试题库附答案【满分必刷】.docxVIP

2026年初级经济师考试题库附答案【满分必刷】.docx

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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()人员。

A.高级管理

B.监督管理

C.专业技术

D.操作

【答案】:B

2、某玩具生产企业在生产一种幼儿玩具是,未按设计要求采用安全的软性材料,而是用成本较低的有可能伤害幼儿身体的硬质材料,由此产生的产品缺陷称为()。

A.设计

B.制造

C.告知

D.指示

【答案】:B

3、建设单位在编制工程概算时,应确定建设工程()。

A.安全生产和文明施工标准

B.安全作业环境及安全施工措施所需费用

C.安全防护用具和安全防护设施单价

D.安全技术措施和专项施工方案计划

【答案】:B

4、实施主体的选择中,人力资源管理部门成立工作分析小组,其他部门配合,属于()实施主体。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.企业高层

【答案】:A

5、关于统计分组的说法,正确的是()。

A.组数的确定,要尽量保证组间资料的差异与组内资料的同质性

B.对于变量值较少的离散变量,通常采用组距分组

C.统计分组时习惯上规定“下组限不在内”

D.组距与组数成正比关系,组数越多,组距越大

【答案】:A

6、关于涉及结构安全和重要使用功能的试块、试件的检测报告的说法,正确的是()。

A.由企业内部通过认证的质量检测部门编制

B.由企业内部的质量检测部门编制

C.由有法定资质的第三方质量检测单位出具

D.由施工单位委托的第三方质量检测单位出具

【答案】:C

7、开证行履行付款义务后,如开证申请人无力付款赎单,开证行()。

A.有权处理单据和货物

B.将货物退还出口商

C.向偿付行收回货款

D.宣布信用证作废

【答案】:A

8、关于工作相关概念的说法,正确的是()。

A.工作也被称为岗位族

B.职责是指职位的工作权力范围

C.任务是企业中相似工作的集合

D.职业不局限于一个企业内部

【答案】:D

9、下列房地产交易或转让行为中,不属于契税征收范围的是()。

A.房屋租赁

B.房屋买卖

C.房屋赠予

D.房屋交换

【答案】:A

10、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。

A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益

D.消费性能够保障人力资源的维持和发展

【答案】:C

11、关于工程勘察企业综合类资质的说法,正确的是()。

A.工程勘察企业综合类资质设甲、乙、丙三个级别

B.工程勘察企业综合类资质设甲、乙两个级别

C.工程勘察企业综合类资质只设乙级一个级别

D.工程勘察企业综合类资质只设甲级一个级别

【答案】:D

12、任何项目的施工管理工作都由五个基本环节组成,它们是()。

A.认识问题、规划、决策、执行、检查

B.认识问题、规划、决策、检查、执行

C.认识问题、决策、规划、执行、检查

D.认识问题、决策、检查、规划、执行

【答案】:A

13、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

【答案】:A

14、经过改革开放四十年的发展,我国社会主要矛盾已转变为()。

A.人民日益增长的物质文化需要与落后的生产力之间的矛盾

B.社会经济体制与市场经济体制两种经济体制之间的矛盾

C.无产阶级与资产阶级两个阶级之间的矛盾

D.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾

【答案】:D

15、不属于人力资源异质性资源特征的是()。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以量化性

【答案】:D

16、根据我国公司法,公司分配当年税后利润时,应提取净利润的()列入法定公积金。公司法定公积金累计额为注册资本的50%以上的,可以不再提取。

A.5%

B.10%

C.15%

D.25%

【答案】:B

17、假设某商业银行2012年末有关指标如下:人民币流动性资产余额100亿元,流动性负债余额500亿元。人民币贷款余额4000亿元,其中,不良贷款余额为100亿元。表内外加权风险资产总额为5000亿元,资本净额为400亿元。最大一家客户贷款总额为20亿元。

A.2%

B.2.5%

C.20%

D.25%

【答案】:C

18、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

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