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2026年薪酬委员会评估协议

甲方（评估机构）：【甲方全称】

乙方（被评估公司）：【乙方全称】

鉴于：

1.甲方是一家专业的薪酬评估机构，具备丰富的薪酬评估经验和专业团队。

2.乙方是一家【乙方行业】企业，为了确保其薪酬体系的公平性和竞争力，决定委托甲方对其2026年度的薪酬体系进行评估。

根据上述情况，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、评估目的

1.甲方对乙方2026年度的薪酬体系进行全面评估，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等。

2.通过评估，为乙方提供优化薪酬体系的建议，以提高员工满意度、降低人员流失率，并增强企业的市场竞争力。

二、评估范围

1.乙方全体员工的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

2.乙方薪酬体系的设计、实施及效果。

三、评估方法

1.甲方将采用定量和定性相结合的方法进行评估。

2.定量方法包括：薪酬调查、统计分析、比较分析等。

3.定性方法包括：访谈、问卷调查、案例分析等。

四、评估时间

1.评估工作自【开始日期】起，至【结束日期】止。

2.甲方应确保在【结束日期】前完成评估报告的提交。

五、评估报告

1.甲方应在评估结束后，向乙方提交一份详细的评估报告。

2.评估报告应包括以下内容：

a.评估背景及目的；

b.评估方法及过程；

c.评估结果及分析；

d.优化薪酬体系的建议；

e.其他甲方认为有必要说明的事项。

六、费用及支付

1.甲方评估费用为人民币【评估费用】元。

2.乙方应于【支付日期】前，将评估费用支付至甲方指定的账户。

3.如因甲方原因导致评估工作未能按期完成，甲方应退还乙方已支付的部分费用。

七、保密条款

1.双方对本协议内容以及评估过程中获得的信息负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

八、违约责任

1.如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（评估机构）：

【甲方盖章】

【法定代表人/负责人签名】

【日期】

乙方（被评估公司）：

【乙方盖章】

【法定代表人/负责人签名】

【日期】