2026年企业招聘工程师岗位面试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业招聘工程师岗位面试题

一、编程能力测试（共5题，每题10分，总分50分）

1.编程题：实现快速排序算法

题目要求：请用Python或Java语言实现快速排序算法，并说明其时间复杂度和空间复杂度。

评分标准：代码正确性（5分）、复杂度分析（5分）。

2.编程题：设计一个简单的LRU缓存

题目要求：请用Python或Java实现LRU（LeastRecentlyUsed）缓存，支持get和put操作，并说明其实现原理。

评分标准：代码正确性（5分）、实现思路（5分）。

3.编程题：字符串反转

题目要求：请用C++或Go语言实现一个函数，将输入的字符串反转，且不能使用现成的库函数。

评分标准：代码正确性（5分）、无库函数使用（5分）。

4.编程题：二叉树遍历

题目要求：请用Python或Java实现二叉树的深度优先遍历（前序、中序、后序），并说明其应用场景。

评分标准：代码正确性（4分）、应用场景（6分）。

5.编程题：动态规划问题

题目要求：请用Python或Java实现斐波那契数列的动态规划解法，并说明其时间复杂度。

评分标准：代码正确性（5分）、复杂度分析（5分）。

二、系统设计测试（共3题，每题20分，总分60分）

1.系统设计题：设计一个高并发短链接系统

题目要求：请设计一个支持高并发的短链接系统，要求说明其架构、数据存储方式、负载均衡策略等。

评分标准：架构合理性（8分）、数据存储（6分）、负载均衡（6分）。

2.系统设计题：设计一个分布式文件存储系统

题目要求：请设计一个支持分布式存储的文件系统，要求说明其数据分片、一致性保障、容灾方案等。

评分标准：数据分片（8分）、一致性保障（6分）、容灾方案（6分）。

3.系统设计题：设计一个实时推荐系统

题目要求：请设计一个实时推荐系统，要求说明其数据采集、推荐算法、系统架构等。

评分标准：数据采集（7分）、推荐算法（7分）、架构合理性（6分）。

三、数据库与SQL（共2题，每题15分，总分30分）

1.数据库设计题：设计一个电商订单表

题目要求：请设计一个电商订单表，要求说明表结构、索引设计、事务隔离级别等。

评分标准：表结构合理性（8分）、索引设计（5分）、事务隔离（2分）。

2.SQL题：查询优化

题目要求：请优化以下SQL查询，并说明优化思路：

sql

SELECTFROMordersWHEREorder_dateBETWEEN2023-01-01AND2023-12-31ORDERBYorder_dateDESC;

评分标准：优化效果（10分）、优化思路（5分）。

四、网络与系统知识（共3题，每题15分，总分45分）

1.网络题：TCP三次握手与四次挥手

题目要求：请解释TCP三次握手的过程，并说明四次挥手的场景。

评分标准：握手过程（8分）、挥手场景（7分）。

2.系统题：Linux系统调优

题目要求：请说明Linux系统中如何进行内存和CPU的调优，并举例说明。

评分标准：内存调优（7分）、CPU调优（8分）。

3.系统题：分布式事务

题目要求：请解释什么是分布式事务，并说明其解决方案（如2PC、TCC）。

评分标准：概念解释（7分）、解决方案（8分）。

五、综合应用（共2题，每题25分，总分50分）

1.综合题：设计一个高可用秒杀系统

题目要求：请设计一个支持高并发的秒杀系统，要求说明其架构、防刷策略、数据一致性保障等。

评分标准：架构合理性（8分）、防刷策略（8分）、数据一致性（9分）。

2.综合题：解决一个实际业务问题

题目要求：假设某电商平台用户反馈订单查询缓慢，请分析原因并提出解决方案。

评分标准：问题分析（8分）、解决方案（9分）、可行性（8分）。

答案与解析

一、编程能力测试

1.快速排序算法

答案（Python）：

python

defquick_sort(arr):

iflen(arr)=1:

returnarr

pivot=arr[len(arr)//2]

left=[xforxinarrifxpivot]

middle=[xforxinarrifx==pivot]

right=[xforxinarrifxpivot]

returnquick_sort(left)+middle+quick_sort(right)

解析：快速排序的时间复杂度为O(nlogn)，空间复杂度为O(logn)。通过分治思想实现，但递归栈空间为O(logn)。

2.LRU缓存

答案（Python）：

python

classLRUCache:

def__i