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第一部分单选题(60题)

1、我国国家行政机关实行（）。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】：B

【解析】我国国家行政机关又称作政府职能机构。它主要实行职位分类制，即中央人民政府统一领导地方各级人民政府实行行政首长负责制。职位分类制是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是：根据职位的性质、特点和管理需要，依次划分职门、职组和职系，然后再根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件，将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别，并在级别划分的基础上进行级别列等，使不同职系的职位具有横向的可参照性。故本题选B。

2、物理原理在日常生活中被广泛运用，为我们带来了极大的便利。下列现象体现了光的折射原理的是（）。

A.激光准直

B.投影仪

C.汽车后视镜

D.光纤通信

【答案】：B

【解析】本题考查科技。A项错误，激光准直仪由激光器作为光源的发射系统、光电接收系统及附件三大部分组成。激光准直仪将激光束作为定向发射而在空间形成的一条光束作为准直的基准线，以标定直线的一种工程测量仪器。激光准直利用了光沿直线传播的原理。B项正确，投影仪的镜头是个凸透镜，物体位于凸透镜的二倍焦距与一倍焦距之间时，将投影画面上的光通过凸透镜形成物体倒立且放大的实像，经过平面镜改变光的传播方向并在屏幕中成像，所以投影仪利用了光的折射原理。C项错误，汽车后视镜是凸面镜，凸面镜可以通过光的反射，使更大的空间范围在凸面镜中成像，也就是说可以使驾驶员的后视视野范围更宽广，有利于驾驶员观察到周围更多更广的环境，行驶更安全。因此汽车后视镜利用了光的反射原理。D项错误，光纤通信，也叫做光纤通讯。光纤通信是以光作为信息载体，以光纤作为传输媒介的通信方式，首先将电信号转换成光信号，再透过光纤将光信号进行传递，属于有线通信的一种。是光信号通过光纤内皮反射传递的原理。故本题选B。

3、双因素理论中双因素指的是（）。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励—保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素，包括：工作表现机会和工作成就感，受领导重视、被提拔重用，职务上的责任感，对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足，就能激励个人以一种成就方式成长，使工作能力不断提高。另一类是保健因素，包括公司的管理与监督、工资、人事关系与工作环境等。这些因素即使良好，也只能消除或减少不满情绪，而不能对职工起激励作用，但如果不具备，却会影响士气。因此，他认为企业管理人员应采取措施，设法发挥激励因素的积极作用，消除保健因素的消极作用，使职工工作热情提高。故本题选D。

4、文秘人员将公文拟定后，送领导对拟发文稿批注核准发出的意见并签名的活动，是公文拟制中的（）。

A.会商

B.审核

C.注发

D.签发

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。总体上，公文处理包括公文拟制、公文办理、公文管理三大内容。其中公文拟制又包括：起草、审核、签发；公文办理包括收文办理、发文办理、整理归档；公文管理包括涉密公文管理、公文的撤销、废止等。A项错误，会商是指当公文内容涉及其他有关同级或不相隶属机关或部门的职权范围，需征得其同意或配合时所进行的协商活动。会商的目的有利于维护公文的合法性、有效性和一致性。B项错误，在公文制发环节，公文审核是重中之重，是机关文秘人员对草拟的文稿进行审查、核对、把关，提出审核意见，呈领导同志审签的全过程。C项错误，注发是批注经过领导人同意发出的公文如何印发的行为过程。注发的任务是对领导签发的公文如何印制、如何发出、发出多大范围、读者级限等提出具体意见。D项正确，签发，指主管人审核同意后签字发出，表示负责详细解释对发文进行终审的工作。故本题选D。

5、金陵十二钗中的判词“才自精明直自高，生于末世运偏消。清明涕送江边望，千里东风一梦遥”描述的人物是（）。

A.贾迎春

B.贾探春

C.史湘云

D.妙玉

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。A项错误，贾迎春的判词是“子系中山狼，得志便猖狂。金闺花柳质，一载赴黄粱。”B项正确，贾探春的判词是“才自精明志自高，生逢末世运偏消。清明涕送江边望，千里东风一梦遥。”C项错误，史湘云的判词是“富贵又何为？襁褓之间父母违。转眼吊斜晖，湘江水逝楚云飞。”D项错误，妙玉的判词是“欲洁何曾洁，云空未必空。可怜金玉质，终陷淖泥中。”故本题选B。

6、端午节是我国别名较多的传统节日。下列不属于端午节别名的是（