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2026年个人对团支书职务的工作计划

一、思想引领：构建“三全”育人体系，筑牢青年理想信念根基

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是共青团深化改革向基层延伸的关键一年。作为团支书，我将以“思想引领力”提升为核心目标，围绕“全周期覆盖、全场景渗透、全要素融合”的工作思路，推动理论学习从“被动参与”向“主动融入”转变，从“完成任务”向“情感认同”升级。

（一）理论学习提质：打造“阶梯式”学习矩阵

针对团员青年思想活跃、接受度高但理论学习易碎片化的特点，构建“基础普及—专题深化—实践转化”的三阶学习体系。基础层以“青年大学习”为抓手，打破“集中观看+简单讨论”的传统模式，每月固定2次“学习沙龙”，由支委提前梳理当期重点，结合校园热点（如科技竞赛、乡村振兴实践）设置议题，例如在学习“科技自立自强”专题时，邀请校“挑战杯”获奖团队分享“从实验室到赛场”的奋斗故事，将理论条文转化为身边案例；专题层聚焦党的二十大报告、团十九大精神等核心内容，每季度开展1次“领学+研学”活动，由支委轮值担任“主讲人”，提前1周发布学习资料包（含原文摘编、专家解读视频、历史脉络图），要求团员提交“微思考”（200字以内），活动现场通过“观点碰撞”“金句接龙”等形式深化理解；实践层建立“理论—行动”转化机制，每学期组织1次“我为理论代言”项目，鼓励团员结合专业特长设计实践方案，如法学专业团员可策划“社区普法小课堂”，农学专业团员可对接乡村开展“农业政策宣讲”，将学习成果转化为服务社会的具体行动。2026年计划开展理论学习活动12场，覆盖团员参与率目标达95%以上，实践转化项目不少于4个。

（二）价值引领增效：厚植“沉浸式”情感认同

针对青年“重体验、轻说教”的特点，以重大时间节点为契机，设计“场景化”教育活动。结合五四运动107周年、建团104周年、新中国成立77周年等节点，策划“四个一”主题工程：一场“青春对话”——邀请老团员（如退休教师、基层干部）讲述“我与团旗的故事”，录制微视频在班级群循环播放；一次“寻根行动”——组织团员参观本地红色教育基地（如革命纪念馆、乡村振兴示范村），要求撰写“现场笔记”并在团课上分享；一组“光影记忆”——开展“我和团徽合个影”摄影大赛，作品需体现“团徽在岗位/实践/生活中的闪光瞬间”，优秀作品制作成电子纪念册；一项“承诺行动”——组织团员重温入团誓词，签订《青春责任承诺书》，内容涵盖“每月参与1次志愿服务”“主动帮助1名同学”等具体事项，强化身份意识与责任担当。

（三）阵地建设创新：激活“数字化”传播动能

适应“Z世代”团员“网生代”特征，构建“线上+线下”融合的思想引领阵地。线上层面，建立“团支部云平台”，设置“理论加油站”（每日推送1条金句/1个案例）、“青春直播间”（每月邀请1名优秀校友/专家开展线上分享）、“成长档案袋”（记录团员学习、实践、获奖等动态）；开发“积分打卡”功能，参与学习、转发正能量内容、完成实践项目均可累计积分，积分可兑换“团务优先权”（如优先推荐评优、优先参与重点活动）。线下层面，打造“团支部文化角”，设置“思想动态墙”（展示团员微感悟、热点话题讨论）、“榜样风采栏”（张贴优秀团员事迹、实践照片）、“红色书吧”（定期更新党史、团史、人物传记等书籍），形成“抬头可见、驻足可读”的文化氛围。2026年计划实现线上平台覆盖率100%，月均活跃时长提升至8小时/人，线下阵地更新频率保持每月1次。

二、组织建设：强化“三化”机制保障，锻造坚强战斗堡垒

团支部是共青团的“神经末梢”，2026年我将以“规范化、精细化、活力化”为目标，重点破解组织生活形式化、团员管理松散化、作用发挥边缘化等问题，推动团支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。

（一）制度建设规范化：构建“闭环式”运行体系

以《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》为依据，修订《团支部工作手册》，明确支委会职责分工（书记抓统筹、组织委员抓落实、宣传委员抓氛围），细化“三会两制一课”执行标准：支部大会每季度至少1次，重点研究团员发展、评优推先等重大事项，会前3天发布议程，会后24小时内公示决议；支部委员会每周召开1次碰头会，梳理本周工作进展，讨论解决难点问题；团小组会每月2次，按专业/兴趣分组开展“微讨论”（如考研党小组讨论“如何平衡学习与团务”、实践党小组分享“暑期调研经验”）。建立“清单+台账”管理模式，制定《月度重点工作清单》（含时间节点、责任人、验收标准），配套《工作完成情况台账》，每月支委会通报完成率，未达标事项纳入下月重点督办。2026年计划实现“三会两制一课”达标率100%，支委会决策效率提升30%以上。

（二）团员管理精细化：实施“动态化”成长追踪

针对团员数量多、流动性