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研究报告

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突破人才瓶颈制约推动县域经济发展

一、人才瓶颈制约现状分析

1.1.县域人才结构特点

(1)县域人才结构特点主要体现在人才总量不足、人才素质不高、人才结构不合理等方面。以我国某县域为例，截至2020年底，该县域拥有各类人才约10万人，占县域总人口的6.5%，其中，专业技术人才占比约为40%，高技能人才占比约为15%。然而，与发达地区相比，该县域人才总量仍然偏少，且人才素质有待提高。例如，在专业技术人才中，具有高级职称的仅占5%，而初级职称的占比高达45%。此外，人才结构不合理的问题也较为突出，如农业、制造业等领域人才短缺，而服务业等领域人才过剩。