- 0
- 0
- 约3.4万字
- 约 50页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
山西省2026年面向部分高校选调优秀高校毕业生备考题库
第一部分单选题(50题)
1、韩某向B市X区财政局申请公开该局人事管理的相关信息,X区财政局认为该信息不属于政府信息公开范围,故在法定期限内未作答复。下列说法中错误的是()。
A.韩某可以向X区人民法院提起行政诉讼
B.韩某可以向B市财政局进行投诉、举报
C.韩某可以向X区人民政府申请行政复议
D.韩某可以向X区监察委员会进行申诉
【答案】:D
【解析】公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中侵犯其合法权益的,可以通过投诉、举报、行政复议或者行政诉讼等途径进行救济。行政相对人韩某向X区财政局申请公开人事管理相关信息,X区财政局认为不属于政府信息公开范围且在法定期限内未作答复,此行为侵犯了韩某的合法权益。韩某可以选择向X区人民法院提起行政诉讼,因为行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照行政诉讼法向人民法院提起诉讼,X区财政局的不作为属于行政行为,符合行政诉讼受理范围。韩某也能向B市财政局进行投诉、举报,上级财政部门对下级财政部门具有监督职责,B市财政局作为X区财政局的上级主管部门,韩某可通过此途径反映问题,促使其对X区财政局的工作进行监督和处理。韩某还可以向X区人民政府申请行政复议,根据行政复议法,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。X区财政局是X区人民政府的工作部门,所以韩某可以向X区人民政府申请行政复议来维护自身权益。然而,监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,其监察对象是行使公权力的公职人员,主要职责是对公职人员进行监督、调查和处置职务违法和职务犯罪等行为。韩某申请政府信息公开未得到答复是行政机关的行政不作为问题,并非公职人员的职务违法或犯罪行为,所以韩某不可以向X区监察委员会进行申诉。
2、2020年12月,全国人大常委会委员长与印尼国会议长会谈时强调,()依旧是世界发展潮流以及大多数国家的共识,任何逆全球化、单边主义、保护主义、霸权主义的行径都必然会失去人心。
A.万隆精神
B.契约精神
C.宪章精神
D.共产主义精神
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对时政内容及相关精神内涵的理解。2020年12月全国人大常委会委员长同印尼国会议长会谈时强调,万隆精神仍然是世界发展潮流和大多数国家的共识,任何逆全球化、单边主义、保护主义、霸权主义行径必失人心。万隆精神即亚非人民在反对殖民主义、争取民族独立和自由、保卫世界和平与增进各国人民友谊的过程中形成的精神,体现了亚非国家团结合作、反帝反殖、争取和维护民族独立、增进各国人民之间友谊的精神,在当今全球化背景下,强调团结合作、共同发展,与题干中强调的世界发展潮流和反对逆全球化等行径相契合。契约精神主要侧重于经济和社会领域中人们对契约的遵守和履行,强调的是个体之间或组织之间基于约定的权利和义务关系,与世界发展潮流和反对逆全球化等整体背景关联性不强。宪章精神通常与某个组织或机构的宪章相关,一般指遵循宪章规定的宗旨、原则和秩序等,与本题所描述的世界发展潮流和反对相关错误行径的表述不直接对应。共产主义精神是无产阶级世界观和优秀品质的集中体现,是为共产主义理想而奋斗的精神,主要涉及社会制度和阶级层面的追求,并非直接针对世界发展潮流和反对逆全球化等内容。因此本题正确答案应选体现团结合作、顺应世界发展潮流意义的万隆精神。
3、刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,这是刑法的()。
A.罪刑相适应原则
B.平等原则
C.宽严相济原则
D.罪刑法定原则
【答案】:A
【解析】刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,此表述体现的是罪刑相适应原则。罪刑相适应原则的核心要求是刑罚的轻重必须与犯罪行为的社会危害性和犯罪人的人身危险性相匹配,做到重罪重罚、轻罪轻罚、罚当其罪。平等原则强调在刑法适用上,任何人不论其身份、地位等因素,都应被平等对待。宽严相济原则是刑事政策,要求在刑事司法活动中根据犯罪的具体情况,区别对待,做到宽中有严、严中有宽、宽严适度。罪刑法定原则是指法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚,强调犯罪和刑罚必须由法律明确规定。所以本题正确答案体现的是罪刑相适应原则。
4、有权就实施行政许可收取费用作出规定的规范性文件是()。
A.法律和法规
B.法规和规章
C.行政法规和规章
D.法律和行政法规
【答案】:D
【解析】行政许可法规定,行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查,不得收取任何费用,但是法律、行政法规另有规定的,依照其规定。因此,有权就实施行政许可收取费用做出规定的规
您可能关注的文档
- 广东省四会市教育局2026年赴高校招聘教师98人备考题库及一套答案详解.docx
- 广东文艺职业学院2025年公开招聘事业编制人员备考题库有答案详解.docx
- 幼儿师范高等专科学校2026年度选聘备考题库及答案详解参考.docx
- 平凉市市直学校公开招聘2026届协议培养师范生23人备考题库(第二批)及一套答案详解.docx
- 常州市计划生育协会2026年公开招聘社会化用工备考题库及1套完整答案详解.docx
- 巴州航空产业发展有限公司发布2026年第一季度招聘备考题库参考答案详解.docx
- 川南幼儿师范高等专科学校关于2025年第二批公开考核招聘教师及专职辅导员的备考题库附答案详解.docx
- 岑溪市消防救援大队2026年公开招聘政府专职消防员备考题库完整参考答案详解.docx
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘备考题库附答案详解.docx
- 山东省城乡规划设计研究院有限公司2026年校园招聘备考题库附答案详解.docx
- 山东大学2026年辅导员招聘备考题库含答案详解.docx
- 尤溪县总医院关于2026年医学人才校园(福建中医药大学)专场公开招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 察隅县2026年机关事业单位编外辅助岗位招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 宣讲江苏省扬州市2026年专项选聘宣讲会备考题库有答案详解.docx
- 宜春市教体局直属学校面向2026届高校毕业生招聘教师25人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 宜昌市、“招才兴业”卫生健康系统事业单位人才引进公开招聘120人备考题库及1套参考答案详解.docx
最近下载
- 江西省南昌市东湖区南昌中学2024-2025学年八年级上学期期末考试物理试题(含答案).pdf VIP
- 2025年质量工程师质量绩效评价的阻力管理与变革推进专题试卷及解析.pdf VIP
- QB_T 4672-2014人造革合成革试验方法 耐黄变的测定.pdf
- 【物理】江西省上饶市2024-2025学年高一上学期1月期末试题(解析版).docx
- 计算机网络试卷77.docx VIP
- DBJ04T 290-2012 袖阀管注浆加固地基技术规程.docx VIP
- 液冷行业深度-行业前景、技术路线、产业链及相关公司深度梳理.pdf VIP
- 贵州省黔东南州2019-2020学年七年级上学期期末数学试题【含答案】.pdf VIP
- 带头固本培元、增强党性方面存在的问题及下一步整改措施(“五个带头”8篇精选).docx VIP
- 中职计算机网络试题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)