江苏省常熟中学2026年公开招聘奥林匹克竞赛辅导教师备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-16 发布于河南
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江苏省常熟中学2026年公开招聘奥林匹克竞赛辅导教师备考题库附答案详解.docx

江苏省常熟中学2026年公开招聘奥林匹克竞赛辅导教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于公文复印件的说法,正确的是()

A.公文复印件不能作为正式公文使用

B.公文复印件自始无效

C.公文复印件能作为正式公文使用

D.公文复印件加盖复印机关证明章后能作为正式公文使用

【答案】:D

【解析】通常情况下,单纯的公文复印件不能直接作为正式公文来使用,因为它没有原件的效力认定。说公文复印件自始无效过于绝对,在经一定程序认定后是可以有相应效力的。普通的公文复印件不具备正式公文的效力,不能直接当作正式公文使用。而当公文复印件加盖了复印机关证明章时,就意味着复印机关对其进行了认证,使其在一定程度上具有了与原件相似的效力,能够作为正式公文使用。所以正确说法是复印件加盖复印机关证明章后能作为正式公文使用。

2、高考是从“孩子”迈向“大人”的一座桥。桥上有激烈竞争,但我们应教会他们更强调公平竞争;桥上有成功与失败,所以我们应鼓励他们永远不惮于向放弃说“不”;桥上有种种非考试因素的干扰。所以我们应引导他们培养定力、自制力、学会坚持。这确实是一座千军万马争相抢过的独木桥,但更是一座引发心灵质变的成长之桥。以下哪项最适合做本文的标题()。

A.高考,迈向“大人”的一座桥

B.高考桥上学问多

C.千军万马争过桥

D.高考,引发心灵质变的桥

【答案】:D

【解析】根据题意可知,“高考是从‘孩子’迈向‘大人’的一座桥”,后文是对这一表述进行解释。“这确实是一座千军万马争相抢过的独木桥,但更是一座引发心灵质变的成长之桥”是本文主旨句。因此该题答案就是基于此得出的。

3、唐代有一位著名画家被尊称为画圣,他精于佛道、人物绘画,擅长壁画创作,还开创了兰叶描这一描法,这位画家是()。

A.顾恺之

B.阎立本

C.展子虔

D.吴道子

【答案】:D

【解析】该题正确答案为吴道子。顾恺之是东晋杰出画家,擅诗赋、书法,尤善绘画,以人物画著称,并非唐代画家,也未开创兰叶描,所以不是正确答案。阎立本是唐代画家,工篆隶书,对人物画造诣颇高,代表作有《步辇图》等,但他并非被尊称为画圣且未开创兰叶描,不符合题意。展子虔是隋代画家,擅画山水、人物等,其绘画风格对唐代绘画有重要影响,但也不是唐代画圣且无兰叶描这一贡献。吴道子是唐代著名画家,精于佛道、人物,长于壁画创作,被尊称为画圣,他创造了“兰叶描”的描法,其绘画风格对后世影响深远,符合题目描述,因此正确答案是吴道子。

4、()又被称为“殷墟文字”,它记录并反映了商朝的政治和经济状况,是研究商周时期社会历史的重要资料。

A.象形文

B.世俗体文

C.甲骨文

D.科普特文

【答案】:C

【解析】该题主要考查对特定文字类型的了解以及其与商朝政治经济情况、商周时期社会历史研究的关联。首先分析题干所描述的文字特征,这种文字被称为“殷墟文字”,并且能记录和反映商朝政治经济情况,对研究商周时期社会历史有重要作用。接下来看各选项。象形文是一种古老的造字方法,它是用图形来表示事物,世界上很多古老文明都有象形文,并非特指商朝的“殷墟文字”,与题干描述不符。世俗体文是古埃及文字演变过程中的一种字体,主要用于古埃及的世俗事务书写,与商朝以及中国的“殷墟文字”没有关系。科普特文是在古埃及象形文字基础上发展而来的一种文字,是埃及科普特人使用的文字,和中国商朝的文字没有关联。而甲骨文主要指中国商朝后期王室用于占卜记事而在龟甲或兽骨上契刻的文字,因出土于商朝都城殷墟(今河南安阳),所以又称“殷墟文字”,它确实记录和反映了商朝的政治和经济情况,是研究商周时期社会历史的重要资料,符合题干描述。综上所述,正确答案是与“殷墟文字”定义和作用相匹配的文字,即甲骨文。

5、人事管理的首要工作是()。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】:B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性,它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节,而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后,通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的

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