江西应用科技学院高层次人才2026招聘备考题库有答案详解.docxVIP

江西应用科技学院高层次人才2026招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲捡到一只母山羊饲养起来，并在良种站花钱为母山羊配种，此后母山羊生了两只小山羊，后来失主乙找甲要山羊，正确的处理是（）

A.失主无权要回山羊

B.大小山羊全归还失主，失主付给甲饲养费和配种费

C.母山羊归还失主，小山羊归甲

D.大小山羊归失主，失主付给甲配种费，但不付饲养费

【答案】：B

【解析】甲捡到的山羊属失主所有，其生的小山羊也归失主。甲饲养及配种付出成本，失主应支付饲养费和配种费，所以大小山羊全归还失主，失主付给甲饲养费和配种费。

2、曹操凭借某一因素，不仅吸纳了董昭、钟繇等原汉室臣僚，还使得大批士人归心。荀攸从荆州、郭嘉从袁绍处转而投奔曹操，江南的杜袭、赵俨也于次年返回许昌。这一因素指的是（）。

A.“嫡长子继承制”

B.“罢黜百家，独尊儒术”

C.“奉天子以令不臣，修耕植，畜军资”

D.“杯酒释兵权”

【答案】：C

【解析】本题主要考查对历史典故及相关政策的理解和运用，解题关键在于分析每个选项所代表的政策或事件与曹操吸引人才这一历史现象的关联。首先分析题干，曹操通过某块“招牌”获得了原汉室臣僚以及大批士人的归心，许多人才纷纷投奔到曹操麾下。接下来分析各选项：-嫡长子继承制是宗法制度最基本的一项原则，即王位和财产必须由嫡长子继承，嫡长子是嫡妻（正妻）所生的长子。该制度主要用于解决权力和财产的继承问题，与曹操吸引人才并无直接关联。-罢黜百家，独尊儒术是汉武帝时期推行的思想文化政策，确立了儒家思想在中国封建社会的正统地位，其目的主要是为了加强思想统治，与曹操所处时代和吸引人才的情境不相关。-“奉天子以令不臣，修耕植，畜军资”，曹操迎汉献帝到许昌，“奉天子以令不臣”，在政治上占据了优势，利用天子的名义来号令诸侯，这对于许多原汉室臣僚以及心怀汉室的士人具有很大的吸引力，使得他们愿意归附曹操。同时“修耕植，畜军资”发展农业生产，储备军资，为曹操的势力发展提供了物质基础，也进一步增强了对人才的吸引力，符合题干中曹操吸引人才的情况。-杯酒释兵权是宋太祖赵匡胤为了加强中央集权，通过酒宴威逼利诱高阶军官交出兵权的一次政治事件，发生在宋朝，与曹操所处的时代相差甚远，和本题所描述的历史情境无关。综上，正确答案是“奉天子以令不臣，修耕植，畜军资”。

3、2013年，我国城乡低保标准分别提升13.1%和17.1%，企业退休人员基本养老金水平提高10%，这体现了（）。

A.初次分配兼顾效率和公平

B.再分配更加注重公平

C.劳动报酬增长与劳动生产率提高同步

D.提高劳动报酬在初次分配中的比重

【答案】：B

【解析】材料中我国提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平属于社会保障范畴，社会保障是国家进行再分配的重要手段。再分配是在初次分配结果的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段，对各收入主体之间的收入进行再次分配的过程，目的是促进社会公平。提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平，能让更多人共享发展成果，缩小收入差距，体现了再分配更加注重公平。而初次分配是在物质资料生产部门内部进行的分配，主要依据各生产要素在生产中发挥的作用进行分配，题干中的举措不属于初次分配，所以也不存在初次分配兼顾效率和公平、提高劳动报酬在初次分配中的比重的情况。劳动报酬增长与劳动生产率提高同步主要强调在初次分配中劳动者的劳动报酬应随着劳动生产率的提高而相应增长，与题干所体现的再分配内容不符。

4、在一所大学中，教研室主任属于（）。

A.高层管理者

B.中高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

【答案】：D

【解析】在大学的组织架构中，存在不同层级的管理者。高层管理者主要负责学校整体的战略规划、重大决策制定等宏观层面的工作，对学校的发展方向起着决定性作用，通常是校长等校级领导。中高层管理者则是协助高层进行学校管理，参与部分战略决策并负责一定领域的管理协调工作。中层管理者主要是将学校高层的决策和指令进行传达和执行，负责特定部门或单位的管理，保证各项工作在本部门的有序开展。基层管理者则专注于具体工作任务的安排和执行监督，直接带领一线人员完成工作。教研室主任主要负责教研室日常教学、科研等具体工作的组织和管理，是将学校和学院的各项要求落实到教师个人的关键环节，其工作侧重于基层的具体事务执行，所以属于基层管理者。

5、1868：明治维新（）

A.1875：莱克星顿的枪声

B.1979：中美建交

C.618：隋朝建立

D.1905：《辛丑条约》签订

【答案】：B

【解析】明治维新发生于1868年，中美建交发生于1979年，该对应是正确的。莱克星顿的枪声发生于1775年4月，故原对应错误。隋朝于581年建立，618年灭亡，原对应错误。《