- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 47页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
宜昌市、“招才兴业”卫生健康系统事业单位人才引进公开招聘120人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、产品外包装袋上标注的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距,这是由于建议零售价()。
A.不能及时反映市场供求关系的变化
B.不能反映各企业间劳动生产率的差别
C.是人为确定的,而商品的市场价格是由供求关系决定的
D.高于价值,违背了价值规律
【答案】:A
【解析】产品外包装袋上的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距,是由于市场具有动态性,供求关系处于不断变化中。建议零售价通常是在产品生产或销售初期确定的一个价格参考,它难以实时、准确地反映市场供求关系的最新变化。在市场中,商品的价格会随供求关系的变动而波动。当供大于求时,价格往往会下降;当供小于求时,价格通常会上升。而建议零售价不能及时跟上这种变化节奏,所以会和实际零售价有较大差距。建议零售价主要作为一个参考价格,虽然各企业劳动生产率存在差别,但这并非导致建议零售价和实际零售价有较大差距的直接原因。商品的市场价格是由价值决定,并受供求关系影响,而不是单纯由供求关系决定。建议零售价不一定高于价值,也未必违背价值规律,它只是一个参考,实际交易价格在市场机制作用下围绕价值波动。综上所述,建议零售价与市场实际零售价有较大差距的原因在于其不能及时反映市场供求关系的变化。
2、2017年用干支纪年法计算为丁酉年,对应十二生肖中的鸡年。那么按照干支纪年法和十二生肖的排列顺序,2020年是()年。
A.戊戌狗
B.已亥猪
C.庚子鼠
D.壬丑牛
【答案】:C
【解析】本题可根据干支纪年法和十二生肖的顺序来计算2020年对应的干支和生肖。干支纪年法是中国传统的纪年方式,十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸;十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。十二生肖与十二地支一一对应,顺序为子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪。已知2017年为丁酉鸡年,天干的计算是10年一循环,地支和十二生肖的计算是12年一循环。从2017年到2020年经过了3年。天干方面,“丁”往后推3个依次为“戊”“己”“庚”;地支方面,“酉”往后推3个依次为“戌”“亥”“子”;生肖方面,“鸡”往后推3个依次为“狗”“猪”“鼠”。所以2020年按照干支纪年法是庚子年,对应十二生肖为鼠年。
3、公民道德建设的核心是()。
A.为人民服务
B.集体主义
C.爱国主义
D.社会公德
【答案】:A
【解析】公民道德建设以以为人民服务为核心。为人民服务作为公民道德建设的核心,是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。集体主义是公民道德建设的原则,爱国主义是民族精神的核心,社会公德是社会文明程度的重要标志,是公民在社会交往和公共生活中应遵循的最基本的道德准则。所以本题正确答案是为人民服务。
4、人员配备工作包括()。
A.制定工作规范、选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
【答案】:B
【解析】人员配备工作首先需要确定组织对人员的需用量,这是合理配备人员的基础,明确了人员数量需求才能进行后续工作。接着进行人员的选配,从众多候选人中挑选出符合岗位要求的人员。然后对组织成员进行培训,以提升他们的能力和素质,更好地适应工作。而制定工作规范主要是工作分析的范畴,并非人员配备的核心内容;确定人员结构只是在确定需用量过程中可能会涉及到的一个方面,不是独立于确定需用量之外的关键步骤;考核和晋升组织成员是人员后续管理的工作,不属于人员配备工作的基本环节。所以答案是确定人员需用量、选配、培训组织成员。
5、2015年,我国作家刘慈欣凭借()荣获第73届世界科幻大会所颁发的雨果奖最佳长篇小说奖,成为首位获该奖项的亚洲人。
A.《三体》
B.《折叠空间》
C.《球状闪电》
D.《流浪地球》
【答案】:A
【解析】本题考查文学常识中我国作家刘慈欣获得雨果奖的作品相关知识。2015年,我国作家刘慈欣凭借《三体》获得第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖,他也成为首次获得该奖项的亚洲人。《折叠空间》并非刘慈欣的作品,与本题无关。《球状闪电》是刘慈欣创作的长篇科幻小说,但并未获得雨果奖最佳长篇小说奖。《流浪地球》同样是刘慈欣的作品,是其短篇小说,且也不是获得该雨果奖的作品。综上所述,正确答案对应的信息是刘慈欣凭借《三体》获得第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖。
6、下列说法中,属于医疗器械经营公司具体环境因素的是()。
A.国家的医疗卫生与健康等相关产业政策
B.公司所在地的居民健康水平与收入情况
C.医疗
您可能关注的文档
- 山西省体育局直属事业单位2025年度公开招聘优秀运动员备考题库参考答案详解.docx
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)备考题库带答案详解.docx
- 山东大学2026年辅导员招聘备考题库附答案详解.docx
- 富阎高新初级中学教师招聘(2026年应届毕业生)备考题库及答案详解1套.docx
- 宣讲江苏省扬州市2026年专项选聘宣讲会备考题库及参考答案详解一套.docx
- 宜春市教体局直属学校面向2026届高校毕业生招聘教师25人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 宜宾数字经济产业发展集团有限公司下属子公司2025年公开选聘1名董事长的备考题库附答案详解.docx
- 宜宾市公用事业服务集团有限公司及其子公司2025年第一批第二次员工公开招聘的备考题库完整参考答案详解.docx
- 安顺市平坝第一高级中学2026年公费师范生及高层次人才引进备考题库及一套答案详解.docx
- 安徽财经大学2026年度优秀博士公开招聘备考题库有答案详解.docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 中国未破裂颅内动脉瘤临床管理指南(2024版)解读PPT课件.pptx VIP
- 电机星三角启动PPT课件.pptx VIP
- ACR 第 6 版 BI-RADS 超声部分更新内容解读.pdf VIP
- 提高预制墙板安装一次合格率.docx VIP
- MoCA量表及评分指导.doc VIP
- 三年级上册综合实践活动安徽大学版《3.3 邻里之间》(教案).docx VIP
- Hadoop大数据处理实战(下篇,共上中下3篇).pptx VIP
- Hadoop大数据处理实战(中篇,共上中下3篇).pptx VIP
- 高热惊厥课件配图.pptx VIP
- Hadoop大数据处理实战(上篇,共上中下3篇).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)