- 2
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-16 发布于中国
- 举报
民航上海医院2025年度公开招聘工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某调查报告标题为“XX市交通运输检查情况表明网络APP专车模式运营管理亟待规范”,该标题的主要特点或作用是()。
A.指出严重程度
B.提出问题范围
C.概括揭示中心
D.概括全文内容
【答案】:C
【解析】该标题“XX市交通运输检查情况表明网络APP专车模式运营管理亟待规范”,重点在于明确指出了网络APP专车模式运营管理需要规范这一核心内容,起到了概括揭示中心的作用。它并没有强调运营管理问题的严重程度;只是围绕网络APP专车模式运营管理这一方面,并非宽泛地提出问题范围;标题无法概括全文的详细内容。所以答案是概括揭示中心。
2、按照既定目标和标准对组织的活动开展监督、检查工作,一旦发现偏差便采取纠正措施,从而确保工作能够依照原定计划推进,或者适度调整计划以达成预期目的。这体现的是管理的()职能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:D
【解析】该描述体现的是控制职能。管理的控制职能是按照既定的目标和标准,对组织活动进行监督、检查,发现实际工作与计划之间的偏差,然后采取相应的纠正措施。若偏差较小,就使工作按原定计划继续进行;若偏差较大,则需要适当调整计划,最终实现预期目的。而计划职能主要是对未来活动进行预先谋划;组织职能侧重于把组织内各要素进行合理组合;领导职能是指领导者指导和激励员工实现组织目标。所以这里对应的是控制职能。
3、近期,某教育机构推出的“量子波动速读”在朋友圈广泛传播,然而,并非简单地将“量子”“波动”等词汇拼接在一起就能毫无限制地行事。以下关于量子的说法正确的是()。
A.量子力学中的“波”的原理类似地震波
B.波动性是我们理解物质世界的唯一方式
C.量子研究的是宏观世界的规律
D.随着量子领域研究的深入,现已有实际应用
【答案】:D
【解析】本题可根据量子的相关知识,对各选项进行逐一分析。量子力学中的“波”与地震波有着本质区别。量子力学中的波是概率波,描述的是微观粒子在空间出现的概率分布;而地震波是机械波,是由地震震源向四处传播的振动,通过介质(如岩石)的质点振动来传播能量。所以量子力学中的“波”的原理并不类似地震波。波动性并非是我们理解物质世界的唯一方式。物质世界具有多种特性,除了波动性,还有粒子性等。在不同的研究场景和现象中,需要综合考虑多种特性来理解物质世界。例如在研究光电效应等现象时,就需要重点考虑粒子性。因此,波动性不是理解物质世界的唯一方式。量子主要研究的是微观世界的规律,而非宏观世界。微观世界中粒子的行为和特性与宏观世界有很大不同,量子力学能够很好地描述和解释微观粒子的运动、相互作用等现象。而宏观世界的物体运动规律通常可以用经典力学等理论来描述。所以量子研究的不是宏观世界的规律。随着量子领域研究的深入,已经有了实际应用。例如量子通信,它利用量子力学原理对量子态进行操控,在信息传输方面具有高效性和安全性等优势;还有量子计算,能在一些特定问题上实现远超传统计算机的计算速度。所以现已有量子领域的实际应用。综上,正确的说法是随着量子领域研究的深入,现已有实际应用。
4、下列不属于交通警察职责的是()。
A.依法对道路、行人、车辆和驾驶人员进行管理
B.防止和处理交通事故
C.开展安全宣传教育
D.维护交通秩序,保障交通安全和道路畅通
【答案】:C
【解析】交通警察的主要职责在于维护交通领域的正常秩序,保障交通安全和道路的顺畅通行等。依法对道路、行人、车辆和驾驶人员进行管理,这是交通警察维护交通秩序的基础工作,通过对这些交通要素的管理,能从源头上规范交通行为。防止和处理交通事故也是交通警察的重要职责,在日常工作中要采取措施预防事故发生,事故发生后要及时处理以降低影响。维护交通秩序,保障交通安全和道路畅通是交通警察工作的核心目标,他们通过巡逻、指挥等多种方式来达成这一目标。而开展安全宣传教育通常并非交通警察的核心职责,更多是宣传部门、教育机构等在安全领域进行的工作。所以不属于交通警察职责的是开展安全宣传教育。
5、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。
A.有效管理跨度
B.权责对等
C.精干高效
D.目标一致性
【答案】:D
【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。所以本题描述的是目标一致性原则。
6、综合分析研究的能力,就是把获
您可能关注的文档
- 江苏省足球运动管理中心(江苏省江宁足球训练基地)2025年公开招聘教练员备考题库带答案详解.docx
- 江苏省扬州市2026年专项选聘优秀应届毕业生备考题库完整参考答案详解.docx
- 江安县总医院2025年第三次公开招聘员额制人员备考题库带答案详解.docx
- 汕头大学2025年公开招聘非事业编工作人员备考题库附答案详解.docx
- 永嘉县中医医院医共体永嘉县界坑乡卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员备考题库含答案详解.docx
- 毕节市公安局百里杜鹃分局2025年面向社会公开招聘警务辅助人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 武汉市第六医院120急救站医生、护士招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 武汉市光谷第八初级中学2026年教师招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 武汉大学2026年专业技术支撑岗位招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 武宁城投集团有限公司2025年度劳务派遣人员招聘备考题库(第二批)及一套答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)