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企业节假日工作安排方案

一、总则

为确保企业在节假日期间各项工作有序开展，保障员工合法权益，维护企业正常运营与社会形象，特制定本方案。本方案依据国家相关法律法规，并结合企业实际运营需求制定，旨在平衡员工休息权与企业运营连续性，实现双方共赢。

本方案适用于企业全体员工，涵盖国家法定节假日及部分企业自行安排的节假日。各部门需严格遵照执行，确保方案落地见效。

二、基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家关于节假日放假的规定，保障员工法定休息权利，依法支付加班报酬或安排补休。

2.以人为本原则：充分考虑员工的合理需求，在保障工作的前提下，尽可能满足员工节日期间的家庭团聚、身心调整等需求。

3.统筹兼顾原则：兼顾企业运营需求与员工个人利益，对节假日期间的工作进行科学规划和合理调配，确保关键岗位、核心业务的正常运转。

4.安全第一原则：高度重视节假日期间的安全生产、消防安全及信息安全，杜绝各类安全事故发生。

5.提前规划原则：节假日工作安排应提前部署，确保员工有充足时间规划个人事务，各部门有充分时间协调资源。

三、具体安排

（一）节假日放假与调休

1.放假天数：严格按照国家法定节假日安排执行。具体放假日期将根据当年国务院办公厅发布的节假日安排通知，结合企业实际情况提前公布。

2.调休安排：若国家规定调休，将根据通知要求，对前后周末进行相应调整，并提前通知全体员工。

（二）加班管理

1.加班的必要性：节假日期间，原则上不安排员工加班。确因工作需要必须安排加班的，应以保障企业核心业务正常运转、应对突发事件或完成紧急订单为前提。

2.加班申请与审批：

*各部门如需安排员工加班，须提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间、预计工作量及所需人数。

*加班申请需经部门负责人审核，报分管领导批准后生效。特殊紧急情况可先口头申请，事后补办手续。

*人力资源部负责加班记录的备案与统计。

3.加班员工权益保障：

*企业应依法向加班员工支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

*鼓励企业与员工协商优先采用补休方式替代休息日加班工资，补休应在合理期限内安排。

*加班期间，应为员工提供必要的工作条件和餐饮保障。

（三）值班制度

1.值班安排：针对节假日期间可能发生的紧急事务或需要日常处理的工作，企业将建立值班制度。值班人员由各部门根据工作需要推荐，报人力资源部统筹安排并提前公布。

2.值班职责：值班人员需坚守岗位，处理日常事务，接听值班电话，做好值班记录，及时上报和处理突发情况，并做好交接班工作。

3.值班待遇：值班人员可享受相应的值班津贴或补休，具体标准由企业根据实际情况制定。

四、保障措施

1.加强宣传与沟通：节假日安排方案确定后，应及时通过企业内网、公告栏、邮件等多种渠道向全体员工公示，确保员工知晓。人力资源部及各部门负责人应耐心解答员工疑问，做好沟通解释工作。

2.做好工作交接：节假日前，各部门应组织员工做好工作梳理和交接，确保节假日期间各项工作的连续性，重要岗位需制定详细的交接清单。

3.安全保障：

*行政部门需在节假日前组织全面的安全检查，重点检查消防安全、用电安全、防盗设施等，消除安全隐患。

*信息部门需保障节假日期间企业信息系统的稳定运行和数据安全。

*明确节假日期间安全应急联系人及联系方式，确保突发事件能得到及时响应和处理。

4.应急响应机制：建立节假日期间突发事件应急响应机制，明确各类突发事件的处理流程和责任人，确保一旦发生紧急情况，能够迅速、有效地处置。

5.后勤保障：对确需在节假日期间到岗工作的员工，企业应尽力提供必要的交通、餐饮等后勤支持，为员工创造良好的工作条件。

五、监督与反馈

1.各部门应严格执行本方案的各项规定，企业将对方案的执行情况进行监督检查。

2.设立意见反馈渠道，员工对节假日工作安排有任何意见或建议，可向人力资源部或直接上级反映。

3.节假日结束后，人力资源部可组织对本次节假日工作安排的执行情况进行总结评估，收集员工反馈，不断优化和完善本方案。

六、附则

1.本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及企业其他相关规章制度执行。

2.本方案由企业人力资源部负责解释。

3.本方案自发布之日起施行，以往相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

通过上述方案的制定与执行，期望能有效平衡企业运营与员工福祉，确保企业在节假日期间既保持必要的活力，又能让员工度过一个安心、愉快的假期，从而为企业的持续健康发展奠定坚实基础。